ここ数年ハラスメントという言葉が飛び交う中で、
私もハラスメントと言われ飛ばされた経験あり。
言ってる事は正しいけど言い方がキツイとか言われたな。。。
言われた事正しいと気付いたなら直せば言われないだけですが。
と、今でも思う。
新卒2年目の女性がクライアントの社員でいますが、
やはり
育成って大事だな。
と、彼女を見て思いました。
怒られないし、仕事内容も上の人に言われるままやってるだけで
自分で考えて私達委託にアサインしているのか
指示書も去年の物を今年バージョンにアップデートしてってくださいとかね
で、依頼も五月雨でくるもんだから
つい最近、依頼はまとめてお願いしますと言っただろ！？
と、なんのための上同士のミーティングよ
下に共有されないのでしょうか？？
新卒2年目の子の育成者は、鋼のメンタルの持ち主、マイペース過ぎて私たち振り回されてる方。
ようは、話が通じないただ頭がいいだけの社員。
仕事の能力と頭の良さは別だな
ハラスメントとかは全くない。
がっ！？！？！？
成長してる思ってんの？
マジこのまま大人になったらヤバイで
賢い子はこのままでは成長できないからと転職をしていく。だから若者の離職率は高いとニュースで見た事がある。
これがニュースで言ってたやつやん
けれど、放置と育成は違うから
そこんとこ理解してます？ってマジで思う…
いやぁ…敵わんわ
こんな身近に現代社会のリアルなお悩みの現場がありましたわ
数年後、こんな子だらけになったらいくら頭よくてもヤバイで。
なんて思った本日でした。
私達は自分達の身を守るために現状の報告はします。後はクライアントがどう動くかですね
クライアントの問題はクライアントで解決していただいて
私達は平和に解決したいだけですから。
お友達から明日急遽プロ野球見に行かないかと言われましたが、
プンプンまるさんに体調不良でと週末お断りしたので、プロ野球はお断りしました
新庄監督見たかった