2人の面談の空き時間にリーダーの上の上司と話す機会がありました。
上司:『大変でしょ？』
私:『はい！めちゃくちゃ大変です…とにかく仕事内容が難しい…
リーダーだと仕事内容を覚えて教えていかないといけないが、タスクが多くてできる自信がない
』
素直に打ち明けました。
すると上司は
ここの仕事を極める事をイチコさんに求めてない。
今まで率先垂範をして実際にできる所を見せて下の子たちを引っ張ってきたと思う。
でも、仕事ができてなくても下の子がついてくるやり方もある。それは人柄！
クライアント、部下含め人を動かすには人柄。
そこを重視している。
との事でした。
なるほどな。
確かに今までとやり方が真逆になるから仕事ができているという武器がなく不安だらけだった。
できないから教えてもらう。
そこから学んでいけばいい。
とりあえず3年同じ所で頑張っていけば大抵次の委託先でもやりこなせるから！
今は人も変わって流動していて皆んな大変だけど、頑張って乗り越えて欲しい。
と、言ってもらえました
とりあえず新リーダーも契約更新してくれたし、リーダーも出勤して元気だったし
人は良い⭕️
仕事内容はリーダーになったら業務メインじゃなくなる。今はリーダーになる為の覚える時間。
マネジメントは勉強になるし、楽しい
挫けやすい私が乗り越える場なのかな。
1日、1日できる事を考えて過ごしていけたらなと思います
やるだけやってダメなら次だけど、視野を広げて色々な角度から見れるようになれたらなと思いました
今日も素敵な1日になりますように