県の転職サポート事業にお世話になる事になり
委託業者の担当の方（Yさん）にちょっと不信感が芽生える。。。。
担当さんが連休中に履歴書、職務経歴書を書いて提出したのですが、
何か上の方に言われた事をそのまま伝書鳩みたいに私に伝えているので、Yさんの意思はないように思う。
そして、責任逃れなのか自信がないのか知らんけど
「私はちゃんと読んでないんで分からないんだけど、自己PRの所は最初に伝えたい事を書いてから。。。」
って言いよった瞬間に、
私「私、個の成長は会社の成長に繋がるって事を意識して自己成長する為にどうしているかって事で伝えてますけど、それじゃダメって事ですか？」
って掘り下げて突っ込んで言ったら、
Yさん「ご自身が良いって言ったらいいんじゃないですか。」
ってさ。
きっとYさんの上司は私にそうゆう事を伝えたいんじゃないような気がします
氷河期世代の就活サポートしてんなら私たち一応いい大人なんで
もう少し自分の意見や、まずは新人かもしれんけど
私の自己PRの文も読んで解釈してから伝えてくれないと。。。
納得せんわ！！！！！！
具体的に数字で実績書いてくれ言うたけど、書いてるし。
どこの部分？？他にあるって事？
具体的に教えてよ…抽象的なのが分からん。
言われて間違いと思えば素直に直すけど、上司から言われた事を自分の中に落とし込まずにそのまま言われても。。。
こっちは理解に苦しむわ。
手っ取り早く終わらせたいのでその方に代わっていただけます？
って思ってしまう。Yさんの人材育成の一環でやらせてるかもしれんけど。。。
こっちは生活かかってるんで必死なんですけど
何度も何度も時間経ってから直す事が出てくるのはモチベーション下がるわ！！！
最初は提出データがバグって上手くデータが送られてきてないの連絡の中に、誤字の指摘はもらった。そこは素直に直ぐに訂正したんだけど、数時間後にダメ出しとかさ。
意外と指摘箇所少ないじゃん
ってるんるんした気持ち返してよ
ちゃんと見てくれてんの！？
まとめてから言って欲しい。
一生懸命な方には私も応えたいと思うし、素直になれる。
けどこのYさん。。。
何か違う気がする。。。。
前も行った時に予定時間が1時間と思っていて、それでも何かあったらと思い30分余裕を見て次の約束をしていたので、
すでに1時間とっくに経っていて時間がないと言ってるのに30分オーバーしてて、周りの方が気を遣ってくれてたし。。。
それこそ伝え方や時間の管理あなたが学んだ方がいいわよ。って思ってしまった。
転職者を不安にさせてどうする
今後不安が拭えなかったら担当替えもありなのかな。
私がしっかりすればいいのか
私が厳しいのかな。。。
ハズれたかも。。。。