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就職戦線は“氷河期”に？ 学生は「大手志向」から「実利志向」へ
2009.2.10↓ ↓ ↓ ↓
（一部）→2010年度新卒採用が本格化するが、企業の人事担当者はどのような学生を求めているのだろうか。学生を見るとき注意する点を聞いたところ「話し方」が最も多く38.2％、次いで「表情」（23.2％）、「立ち居振る舞い」（18.2％）、「身なり」（16.6％）であることが、楽天リサーチの調査で分かった。
企業が筆記はほとんど関係なく「人柄」を見るのは当然。
・自分を見つめる真面目さがあるか？
・会社へ貢献する意識はあるか？
・組織の中での協調性はあるか？
業種や職種、企業によってまちまちだが人事考課の普及により定量的ではなく数値で表される時代になっている。
就職活動を行う学生は企業研究やＳＰＩも去ることながら「社会人として」の人間性をまず勉強する必要があると改めて実感させられますね。