格闘中ですが
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いよいよ格闘開始しました。
10年前くらいに買って読んだものですが、
パート３が出たこともあり、
パート１、２も読んでおこうと思いました。
＜読書感想文＞
前半部分しか読んでいませんが、
・組織にカリスマは必要ない
・組織が永続する仕組みをつくる
ことが重要だなあと。
（ぼんやりとしか覚えていませんが）
組織で働く人は、その組織に合うひとを人事戦略として
採用しなければならないとも書いてあった気がします。
上記人事戦略を考慮に入れると、
一定の割合で、退職する人がいることは、
ある意味組織にとっては「健康」な状態なのかも知れません。
＜Ｎｅｘｔ Ｓｔｅｐ＞
とにかく読了します（パート３まで）。
組織には盛衰があり、
人は、組織の盛衰以上に長く働くとなると、
個人が成し遂げてきたことが、非常に重要になってきます。
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組織人とはいえ、
フリーエージェントを意識して、
仕事をしないといけない時代なのかもしれません。
また、そのような意識をもっている組織人は、
もっていない組織人と比較すると、
パフォーマンスは、
いいのかもしれませんね。
皆様はいかがお考えでしょうか。