どうしたらいいのか

自治体から保育園の登園自粛要請。

登園自粛要請は先月から出ていますが、連休が明けてみたら今度は保育利用届を提出した人のみ保育利用可になってしまいました

職場はわりと休みやすいけれど、私が休むことで違う人が交代で出勤することになるし、先月も何回もお願いしているから申し訳なさすぎです

だからって、こんな状況で、いつものように保育園に娘を預かってもらうわけにもいかないし

登園自粛要請は６月末まで出ているので、、その後しばらくして産休に入らせてもらう予定の私は、それなら早く休んだほうがいいんじゃない？とかそういうことになるのではと思ったりしています。

それはそれでいいんですが、引き継ぎもろくにできないだろうし、急なことになってすごく迷惑をかけそうだし、収入も減るだろうし、何と言ってもコロナは怖いし、、と自分の中でいろいろ渦巻いています

そういえば今回の小学校休校等対応助成金は育休給付金の算定に含まれるんだろうか？？

今のところは休みの日も出勤した扱いで計算してもらっているけれど、助成金を利用した場合はどうなるんだろう？

そもそも育休手当金は月間11日出勤した月の収入何ヵ月か分で計算されるんだったと思うけれど計算に含まれないほうがむしろいいのかな？？

いろいろ考えて悩むばかり。

夫は、「何ため息ついてるの、そしたら俺が休むから大丈夫だよ」って、ただ有休減るだけでしょ出産のときのために取っておいてもらわないと困る

田舎に住んでる親や妹は他人事だし。

誰か相談できる人がいたらなぁ

保育園のママ友さんに連絡取ってみる

とりあえず明日、保育園に預けに行く予定なので、状況を少し聞いてみようかなと思います。