恒例の大本営発表！
1k以下は続いていますが、あまり減ってこないですね。
ほとんど無症状からと濃厚接触者の陽性のようですが…
奉賢区も市中感染者は無いようです。
ロックダウン解除に向けた情報も入ってきていますね。
奉賢区は６月１日通常出勤可能になる見込みだそうです。
まぁ住まいの小区が封鎖されたままだったら、
会社が通常出勤可能になっても帰れないのだけどね。
この情報が事実（信用していない）になった場合
残り１０日間ほどで帰宅できるようになりますが問題があります。
タバコの在庫が足りなくなります！（切実
先日、自宅からの物資補給であと２週間戦えると書きましたが
すでに１週間経過してしまいました…
まぁある分だけしか吸えないので、強制禁煙になるかも（涙
さて、話は変わりまして、本日は土曜日ですが関係ありません。
今朝も朝食の後にPCR検査（ 連続２９日間更新 ）
ここ数日天気が悪かったのですが、本日は晴れ間が出ています。
折角なので布団干ししました。
あとは、ネズミチェックです。
いつのも所にいつものように、かかっていて常態化してるね…
もうここにガンガン罠設置でいいんじゃないかな？
あと、昨日(5/20）は、6月１日支給の給料計算の日です。
夜に部門の庶務チームから連絡が入りました。
主な内容は、出勤できないスタッフで在宅勤務に対する処理方法です。
懲役組は、タイムカードを切っているので会社の稼働カレンダー通り
残業分については上長の承認の上、人事に連絡になります。
私は残業代出ないから、タイムカード切っていなかったんですよ。
先日、上司から正しく業務時間を付けるように言われたので
切っていなかった１週間は、勤怠修正をしないといけなくなりました…
残業分は、代休にしてくれるそうですなので、素直に修正申請します（笑
普段の手続きは、勤怠修正書式カードに書いて、上長のサインをもらって
人事に提出するのですが、これは当然できないです。
なので、EXCELで勤務時間を書いたものを作成。
通常の勤務時のように、指定書類に１日１枚の紙をかいて、
なので、EXCELで勤務時間を書いたものを作成。
残業分の申請も一緒に記載して一石二鳥、ちゃっちゃと上長へ送信。
そしたら、まさかのダメ出し（驚通常の勤務時のように、指定書類に１日１枚の紙をかいて、
写真にとってメールで送るのだそうです！マジっすか？
この非常時に、紙書いてＰＤＦ又は写真で、メールで送るとか…
ちょと信じられない…どこかの企業の電子化みたいじゃん。
あぁうちの会社がそうでしたヽ(´ー`)ノ
でも上司指示ですし、タイムカード切っていなかった私にも要因はある。しょうがないから書きます…８日間分…
で、残業についても同様だそうで、１日１枚書いてくださいと…
いくらなんでも、それは無茶だろう Σ(￣□￣|||)
うちの定時って、8:30～17:20の８時間（休み５０分）なんですけど
生産ラインは、7:00～開始なので、7:00～8:30は早出残業になります。
なので、定時で上がったとしても、毎日残業していることになります。17:20提示後の残業も申請しないといけない…１日２枚書くの？
おいおいこの1か月で休み１日だけっすよ？
いったい何枚書くことになるのだろうか…
書いた文字が判別できる写真を数十枚とかメールで送るとか
人事部あふぉちゃう？
さすがに、これはあまりにも、非効率。
書く人も承認する人も給料計算する人も誰も幸せなれないです。
交渉した結果、出張時に残業した場合の書式を流用することにします。
これだと、１枚にまとめて申請できるとのことで妥協しました。
でも、やっぱり手書きなんだ…orz
EXCELか悪くてもWORDかと思ったら古～い紙書類でした。
この会社に１０年以上いるけど、こんな書式見たことないわ！
まぁ書けば、休みがもらえるから書きますけどね…
申請書は３枚必要となり、付けた残業は100時間を余裕で超過。
ところで代休って、3か月以内に取得しないと消失するような気が…
約１２日間を３か月以内で消化って、無理じゃね？（汗