推すということ。

笑ってくれるだけでいい。

こっちを向いてくれなくてもいい。

君が幸せなら。

もし、僕に君が幸せになる為のお手伝いが出来るなら何でもするよ？

だって、お前の幸せが僕の幸せだから。

そっか、これって恋なんだ。

俺の理想

『ゆるさも大事』

些細な事に苛立ち、

厳しさや焦りといった感情が

己の雰囲気に出ていないか。

己の求めるものを相手に強要していないか。

「出来る」「出来ない」の２極で判断をしていないか。

『ゆるい』のと『かるい』のは違うと思う。

講師たちに対して、

生徒たちに対して話す内容は変わんないと思う。

ただ、厳しさを全面に出して統制をしたところで、

窮屈な環境になってしまう。

『部活のキャプテンでもなんでも

組織のリーダーってのは嫌われ役である』

昔からよく聞くこのセンテンス。

すごい納得もいくし、共感もできる。

けど・・

ヤダ。。

『嫌われたくない。』ってのももちろんあるけど、

そんな安易なものだけではなく、

うまく言葉に出来ないけど、

それって普通やん。。

なぜ組織のリーダーは嫌われるんだろう。

今思いつく限りでは

己の責任と重圧の重さから

どうしても行動・発言・求めるものが厳しくなる。

これは当然のことであり、

それがなければ組織としての発展は見込めない。

ただ、『それだけ』になってしまい、

共感や尊敬といったものがないから嫌われるんじゃないかな。

即ち相手のことを理解し、共感し、尊敬するということを

疎かにしてはダメだってことでしょうね。

研修を終えて

仕事に対する意識低すぎる



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