さてさて。
今週がなんとか終わりましたが、
仕事する気の起きない１週間でした。
（うち２日休んだけどｗ）
社内のあちらこちらでは、
退社についてや、出向についての話を
同僚同士でするものもあれば、
取引先にお知らせするものもあり、
なんかもう、難破船の気配濃厚。
社員の給料日は２５日なので、
日曜日にあたる場合は前倒し支給。
だから、今日が給料日になるわけですが、
「給料がでるかどうか…」
という噂が(((゜д゜;)))
朝出勤したら社員は1人もおらず…
これはとうとう…
と、思いきや、みなさん朝礼で、
週明けには支給されるという話をされていた模様。
ホントに週明けで支給されるのかは謎（＾＾；）
まぁ、それはおいといて、
バイトの解雇に関しては、
まったく話の進展がみられず。
一応、２月一杯で退社する方向で…とは
面談にてリーダに言いましたが、
残るのもありかもとも言ってある。
ただし、人選も不明、希望が通るかも不明、
いつ通告があるのかも不明。
何もかもわからずじまいで週末を向かえた訳です。
とりあえず、来週にはなんらかの答えが出るとは
思いますが、どうなんだろ？
解雇の場合は３０日前に通告しなくてはいけない訳で、
来週が期限となります。
来週中に解雇通告がなく、２月に突入してしまえば、
３月一杯まで働くか、もしくは、
会社側は１ヶ月分の平均賃金を支給した上で２月末解雇、
ということになります。
どちらにしても、ジリ貧の会社ですから、
早く決断しないとコスト（バイトの給料）はかかるでしょうし、
そこらへんの判断力のなさが、この状況をうんだのかな？
とにかく、
はっきりしてくれないと、こちらとしても手の打ちようがない。
不安なまま仕事に身は入りませんよ！
おまけに、２月の半ばには本社移転があるようでして、
まだはっきりとした日取りが決まってるわけでは
ないものの、
２月末退社の場合、引越し先には解雇されるバイトの
席が用意されないため、引越し以降は出勤できない、
ときたもんだ！
となると、半ば以降は有給消化で、ということになる。
そのため、自分で立てた有給消化スケジュールは無となり、
なんだかなぁーって感じだな。
とりあえず、これからどうなるのか？
いろいろと危惧することや進退を考えてはみた。
（１）予定通り２月末で退社←会社都合にしてもらうのは絶対
（２）会社に残る←今まで通り働く
（３）会社に残る←扶養範囲内で働く（ワークシェアリング）
ということが考えられるが、
（１）の場合、会社都合の退社にしてもらえるかは不明。
この状況なら恐らくどう考えてもそうしないと会社はまずい。
もちろんダメなら労働基準監督署に訴える。
（２）（３）の場合…
業務が変わる可能性はある程度我慢できるが、
それ以上に、倒産の危険性がある。
既に、社員のボーナス遅配、給料もｷﾞﾘｷﾞﾘ支給という状況。
いつ給料が支払われないという状況になってもおかしくない。
会社に残存し、倒産したらすぐ失業保険はもらえる。
だが、給料不払いが発生した場合、
倒産してしまったら支払ってもらえない可能性が高い。
なぜなら、ない袖は振れないからだ！！
ということで、
やっぱ、冷静に考えなくても、
難破船からは早々に逃れた方がいいんかな。
残れるなら残れた方がいい…なんて考えたりもしたが、
文章にしてみると、やっぱり（１）の策が一番よさそうな。
とにもかくにも、
来週にならんとなんもわからん。
来週になってもなんもわかんないかもしれない。
対策を立てても、いろいろと考えても、
会社がはっきりしてくれないことには動きようがない。
とりあえずは、傾向と対策は立てたので、
もう、わからないことに思考を費やしてもしょうがないので、
これ以上考えないようにします（＾＾；）
そうそう。
昨日、喫煙所にて、ﾘｰﾏﾝの会話…
「明日給料出るかな…」
「はぁ…」
「いっそのこと倒産しねぇかな」
「そしたら俺たち一番の債権者だぜ！」
「そしたらさー上司の言う事聞かなくてよくね？」
「時給５００円でいいから、倒産整理やりてぇ」
「おもしれぇじゃん！！」
煙草吹きそうになりました（＾＾；）
その気持ちはよーくわかりますｗ