５２歳で実践アーリーリタイア

５２歳で早期退職し、自分の興味あることについて、過去に考えたことを現代に振り返って検証し、今思ったことを未来で検証するため、ここに書き留めています。

メンバーシップ型で経済成長⇒経済成長の終了⇒メンバーシップ型で人件費高止まり⇒メンバーシップ型のリストラとジョブ型非正規の活用強化⇒人件費の圧縮⇒格差の拡大⇒同一労働同一賃金という名の格差是正のための非正規給与の是正勧告