今年は
新卒の方も、
転職も、バイト探しも…
大変になってきましたね
そして採用する側も
判断が難しい…
そんな中で
どんな人なら企業は採用するか
どんな企業なら働きたいと思ってもらえるか
うちの会社も数字が厳しいのでいまは採用はストップしていますが…
コロナ前の上の方の指標は
とにかく若い人、AIなどのWEBに強い人
あとは飲みが多いうちの会社に合う人
今の私は採用されないな💦
IT会社でもない
昭和を生きるアナログな会社に
若くてIT系の人が来て、合うのか…？
って言う疑問は置いとこう
データ分析などで
限りなく会社と人材マッチさせて
最高値の方を採用したとして
どれだけその人がその会社で活躍して利益を生むんだろ？
人材採用って AIでどれだけ操作可能なんだろ？
それよりも
やっぱり人材育成の方が…
とも思うけど
やたらと何とか研修とかセミナー受けさせたり
厳しく言ってみたり
自由にやらせてみたり
色んなやり方があるんだろうけど
社会人になったら
やるかやらないか
だけな気もするのです
自分が十数年、社会で働いてきて…
働くうちに
こういうこと出来ればこう活かせる
とか自分で感じて勉強はじめたり
失敗から学んで心強くなったり
もちろん研修から学んで成長することもあるんだけども
やっぱり実践積んで自分で感じて
自分で選択して行動にうつす
これの繰り返し
わたくし
実は新卒の時にNHK一択の就活をしたのです
やりたいことがあったから
作りたいドキュメンタリー番組があったから
それを当時は手書きの履歴書に
書けるだけひたすらにNHKでやりたいこと書いたの
書類通過も難しいって言われてた時代に
書類選考通過し
面接もやりたいことひたすら喋り倒して
君と仕事したいなぁ俺は
って面接官に言ってもらえて
筆記受かってくれたらあとは俺が何とかするから頑張れよ！
って言ってもらえたのに…
アホすぎて筆記ボロボロで落ちました
周りもNHKそこまで進んだ人が稀すぎて
自分への期待相当膨らんでいたのに
申し訳ない…
そこから十数年…
ちょっとは成長したかなぁ
他の会社でもうちで働いてよ！
って言ってもらえる人材になれたかなぁ
とにかく若い人っていう理由で
どこも採用してくれないのかな…
なんて思いながら
明日受けるセミナーの登録と準備をしています