先週、弊社が加盟する「中小企業家同友会」の「中小企業家全国協議会」と「沖縄中小企業家同友会」が主催する「第37回中小企業問題全国研究集会」に参加してまいりました。全国から1500名の経営者が集い、18の分科会に別れ、それぞれの経営課題について意見交換しました。私は「社員の幸せの追求」という経営目的を明言し、社員との経営理念の共有化を実践しておられる静岡同友会の報告者(科学機器総合商社)の分科会に参加しました。「社員の幸福を追求する」ことが「会社の成長と業績向上に」繋がるということを経営理念と事業形態、人事制度全てにわたって仕組みづくりをされ、会社と社員の成長を実践されて来られた報告者に感服いたしました。すばらしい成果だと思います。
弊社の経営理念のひとつに「人財を育成し、共に幸福な人生を実現する」がありますが、果たしてこのためのスローガンを掲げ、仕組みや制度作りを実践しているかと自問自答しますと、甚だ心細いことになってしまいます。私は報告を聞いて、先ず自分の意識を変革する必要があるなというのが素直な感想でした。
社員の幸せとは？「やりがい」と「成長」と「安定した高待遇」と考えると課題が山積みです。アクセスネットは2010年に事業規模も人員も現在の倍を計画して、様々な改革に取組んでいますが、それを進めるに当たって『社員の幸せの追求』を前提に置くことが結果的に全ての目標を実現することに繋がるのではと考え、それの具体化のために各改革委員会の検討課題に盛り込んで行きたいと考えました。分科会で報告をいただいた、遠藤社長とディスカッションに参加された同友会メンバーの方々に深く感謝いたします。ありがとうございました。
研究会は宜野湾市の沖縄コンベンションセンターで行われましたが、終了後山口、富山、滋賀、千葉の同友会メンバー11名と渡嘉敷島に渡り、鯨を見てきました。びっくりです
でかい
3時間くらいの間に4･5頭見ることができ感激しました。皆さん沖縄に行ったらお奨めですよぉ
本島から高速船で40分です。
弊社の経営理念のひとつに「人財を育成し、共に幸福な人生を実現する」がありますが、果たしてこのためのスローガンを掲げ、仕組みや制度作りを実践しているかと自問自答しますと、甚だ心細いことになってしまいます。私は報告を聞いて、先ず自分の意識を変革する必要があるなというのが素直な感想でした。
社員の幸せとは？「やりがい」と「成長」と「安定した高待遇」と考えると課題が山積みです。アクセスネットは2010年に事業規模も人員も現在の倍を計画して、様々な改革に取組んでいますが、それを進めるに当たって『社員の幸せの追求』を前提に置くことが結果的に全ての目標を実現することに繋がるのではと考え、それの具体化のために各改革委員会の検討課題に盛り込んで行きたいと考えました。分科会で報告をいただいた、遠藤社長とディスカッションに参加された同友会メンバーの方々に深く感謝いたします。ありがとうございました。
研究会は宜野湾市の沖縄コンベンションセンターで行われましたが、終了後山口、富山、滋賀、千葉の同友会メンバー11名と渡嘉敷島に渡り、鯨を見てきました。びっくりです
でかい3時間くらいの間に4･5頭見ることができ感激しました。皆さん沖縄に行ったらお奨めですよぉ本島から高速船で40分です。ようこそ渡嘉敷島へ
それと、帰る日の翌日がなんと渡嘉敷島の『マラソン大会』でした。県外から400人ほどの人が来島されて、島は一気にお祭り騒ぎとなるそうです。事前にコースを走る人達もいて、今年ホノルルマラソンに参加表明した私としては心躍る
やる気に燃える
一日となりました。ではまた
それと、帰る日の翌日がなんと渡嘉敷島の『マラソン大会』でした。県外から400人ほどの人が来島されて、島は一気にお祭り騒ぎとなるそうです。事前にコースを走る人達もいて、今年ホノルルマラソンに参加表明した私としては心躍る
やる気に燃える一日となりました。ではまた