人材会社をしていて、面接時の注意点を指導します。
その面接時失敗しやすい例を挙げます。
面接する人が、受け身の性格の場合、たいてい誘導尋問に引っ掛かりやすい。
面接に行ってから、面接官の質問に答える人は落ちやすい。
面接のその場でアドリブの求職者は、怠け者で、面接で落ちやすい。
面接は、徹底して事前準備しないと、落ちやすい。
多分、想定問答を考えなさいと言っても、平凡な求職者は、5分も
想定問答を考えられず、飽きっぽいのでなないでしょうか？
想定問答含めた事前準備が大事です。
想定問答を用意していない人材は、プロの面接官にサンドバックにされます。
孫子の兵法をお知らせします。
勝つ兵隊は、まず勝ちて而しるのち戦いを求め、
負ける兵隊は、まず戦いて「事前準備なし」而るのちに勝ちを求む。
あなたは、事前準備派ですか、アドリブ派ですか？？？？
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日本で唯一全国対応の建設、不動産、リフォームに特化の人材会社です。
弊社は必ず、日本各地に出向いて、求職者と面談の上、クライアントに紹介します。