人材会社が望む人材の一番は、「使いやすい人」です。
もし
使いづらい人材を、クライアントに紹介すると、
トラブルでやすくなります。
たとえ
人材の実力あっても、使いづらいとクライアントから
「返品要望」が出てしまいます。
使いやすい人は「素直な人」のことです。
ところで、あなたは
使いやすい人ですか？
それとも、いちいち講釈たれないと気が済まない人ですか？
住宅、リフォーム、不動産の「質の良い人材」はユーザーも求めています。
だから人材スカウト、ヘッドハンティングがあります。
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「キャリア、実績」と資格を特に見ます。
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