ついに始まってしまったみたいです！
配置転換！！
早期退職させる資金がない企業の場合
配置転換！異動、または子会社に出向させる事あります。
給与をカットし、人件費を削るようになります。
私が、以前勤めていた企業は
・MRから→ 工場勤務
・MRから→ OTC(ドラッグストアー)営業担当
・MRから→ 子会社のMR（給与カット）
いずれかの異動を命じ始めました。
”意に沿わない異動”を
実施している企業があるということを
耳にすることが多くなっています。
辞令に従って異動したとして
片道切符で、元の位置に戻ってこれる事があるのでしょうか。
可能性はかなり低いものとなっています。
ひとそれぞれのケースがあると思います。
もし、このようなケースでお悩みの方がいらっしゃいましたら
ご相談ください
＝本日の求人情報＝
【大型募集】（株）EPフォース
職種：コントラクトMR
領域：感染症（コロナ関連）領域
仕事内容：コントラクトMRとしてMR活動に従事して
頂きます。
応募条件：MR経験２年以上
MR認定証必須
領域経験不問
市販後調査経験必要
若手〜ベテラン層
※リモートMRではございません。
年収：雇用形態・契約社員前提
初回雇用契約：２０２２年１月〜８月（延長あり）
勤務地：全国（複数）
入社時期：１月
ここがポイント：外資系メーカーでのプロジェクトです！