３０代と言えば、気力体力共に充実した働き盛り。
当然、新入社員の頃とは、周囲から要求される仕事のレベルが
異なります。
昇進すれば部下を持つこともあるでしょうし、自分より若い
社員が配属されてくることもあるでしょう。
３０代で身につけておきたい能力は、マネージメント能力。
プロジェクトリーダーなどを任されることが増え、課題を実際に
管理し、遂行する力が必要になってきます。
メンバーをまとめ、新入社員の教育などもしなくてはなりません
から、コミュニケーション力も必要になってきます。
この年代では、自分の組織の外の人々、顧客や仕入れ先などと
折衝も行うようになります。
組織の力学の中で自分の能力を発揮するには大変重要な力です。
また、プロジェクトを進めることの出来る実際のスキルも、
これまでより一段階高いものを要求されます。
そのため、専門的な知識や技術を磨いておかなくてはなりません。
自分という労働資源が、労働市場でどのような価値を持つのか
常に見極め、磨いておくことが必要だと言えます。
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