大胆な行動を振る舞う経営者やリーダーは、
日々どのような視点で行動しているのでしょうか。
その1つが、
部下や後輩社員のやる気を出すために「報酬を約束する」ことです。
報酬そのものは、どんな物でも構いません。
大切なのは、チームで仕事をする場合には、
全員のやる気やモチベーションを
いかに上手く維持・コントロールするかということです。
その鍵が報酬という訳です。
仕事に取り組む「やる気」に火を付ける際、
アメとムチを使います。
例えば、個人が自分のやる気を管理するために、
英単語50個を完全に暗記できたら、
ご褒美にチョコレートアイスを食べよう。
その代わりに、完全に暗記できるまでは何も口にするのは止めようと、
自分自身に決まりを設けます。
これが組織となると、
ささやかなパーティを開いたり、
安い居酒屋ではなく少し高級なレストランでディナーを食べる
という報酬を用意するのです。
その代わりに、仕事が失敗しても決して逃げないことを、
全員で誓うという決まりを設けます。
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リーダーの大胆な行動力のヒントが満載ですよ。
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