働くにあたり大切なことは、モチベーションの管理です。
どうも、最近前髪がＴ－ＢＯＬＡＮなＫ部長です。
君が代は二度と熱唱しないでしょう。亀田に頼まれても。
派遣を使われている企業様で、
すぐに辞めてしまう！
という問題を抱えている企業様が多いように感じられます。
この場合、簡単に解決できる方法があります。
なぜを5回唱えてみましょう。
なぜすぐに辞めてしまうのか？
⇒店舗の雰囲気が悪い。
なぜ店舗の雰囲気が悪いのか？
⇒全体的にやる気がない。
なぜ全体的にやる気がないのか？
⇒仕事をしてもちゃんと評価されない。
なぜ仕事をしても評価されないのか？
⇒何をどう管理してどう評価するか基準がない。
なぜ何をどう管理してどう評価するか基準がないのか？
⇒基準の作り方がわからない。もしくは作る必要がないと思ってる。
つまり、
なぜすぐ辞めてしまうのか？
答えは
アルバイトの管理や評価の基準の作り方がわからない。
もしくは作る必要がないと思ってる。
ということです。
アルバイトがすぐ辞めてしまう理由は
企業様の従業員への対応
です。
作る必要がないと思っている場合、リクルートのタウンワーク・フロムＡナビを年間最低でも500万円使うことをお勧めします。お金をかければ何とかなるのですが、そのつけはお客様にまわりますのでその事実をお客様が知ったときには大変な信用を失うかもしれません。
基準の作り方がわからないけど作りたい！
そんな企業様はご連絡ください！
弊社にはそのノウハウがあります。
ご連絡はお電話で。
０１２０－９４８－９１９
もしくはメールで。
info@ac-one.jp