エリマネの話を聞いてから
仕事に身が入らない。
貴女も辞めて
私も辞めたら
クリニックをどう回すのよ？
というか
後任のエリマネは誰になるの？
そこ重要。
今のところ、部長？
てかもはや
エリマネ制度が崩壊しつつあるうちの部。
私も6月末退職予定で
活動してるわけだけど、
それまでクリニックのSMをやらせてもらえるのか
そんな話は来ないのか
部長がクリニックのSM兼任になっても
実質業務に関わることはないし
正直名ばかりのマネージャー。
一緒に仕事したら
私への印象が変わるだろうか。
でも
変わったところで
私はここを飛び出そうとしているわけで。
そんなことを考えてグルグル。
すると、別エリアに異動した先輩から電話。
お互いの近況と想いをぶちまけ合った。
彼女は私の１年先輩で、元看護師さん。
社長のお気に入り（笑）で
会社辞めて海外留学したい、て言ったら
引き止められ、休職を押しきられたらしい。
同じエリアで働いてたときも、どうしても納得いかないことがあると部長や社長に直訴。
そゆとこはスゲーなーって思ってた。
ただ、少し高圧的なものがあり、しばしば私を弄っとさせていたのだけれど。
私に、2年で認定取れるわけない、と言い切ったヒト。
取れた時は素直に褒めてくれた。
「すごーい！ごまちゃん努力家だもんね。一緒に働いてたときもものすごくがんばってたしね！」
思ったことをすぐに口にしてしまうんだろうな。
それがわかってからは
良き相談相手でもあるんだ。
同じ医療業界出身の転職組。
ウチに秘める不満はおんなじ。
そしていよいよ
彼女も辞める覚悟をしたらしい。
私は、、ほんとに辞められるのだろうか、、
4月に入り、就活再開したわけですが、
エージェントを通じて3社応募中。
そのうち1社からは不採用だった、と連絡が来た。
そーですか。。
会ってももらえない、なんて。
必要とされない、て苦しいな。
先輩に打ち明けると
「ばかね。エージェントはコツだけ盗み取るもんよ。応募は直の方がいいよ。」
なんで？
「企業はエージェント通じて採用すると何百万もの額をエージェントに支払うわけ。」
だから、それを払ってでも欲しいスキルがないと通らないのか。。
30overで未経験だもんな。。欲しくないよね、、
はあ。
そしたら
県内で一つ気になるところあるから
受けてみようかな。。
焦りが出てきた。
頭が痛いよぅ。。
