ちょっと真面目モードで
久々に就職活動関連のことなんか書いちゃおうかと思ってます。
実は就職活動だけの話じゃないんですが。
なんか就職活動って質問されること多いっすよね。
「学生時代一番力を入れたことはなんですか」
「自己ＰＲをしてください」
「当社を志望した理由を教えてください」
こんな質問されたときに、そのまま答えます？
「一番力を入れたことかぁ～。
バンドいっぱいやってきたしバンドかな」
「自己ＰＲって長所を言えば良いのかな？なら明るいってことかな」
「志望動機か…やっぱ新しいことをやってるからかな！」
んではでは。
ここで「質問」と「答え」について考えてみましょ。
例えば
「学生時代に一番力を入れたことは？」
と言うのに対して
「音楽です！」
というのは答えになっているのでしょうか
ちょっと一概に言うのは難しいですが
もし、あなたが面接官だったら、という想定でいきます。
モチロン企業の人事なんてやったことが
無い人がほとんどだと思うので
あなたは「○○家（あなたの苗字）の面接官」になってください。
今、あなたの○○家に空き部屋が有って
新しく１人ステイしてもらおうとしています。
あなたがその１人を募集することになりました。
立地の良さと家柄の良さが噂になり
応募してきたのは１０００人の若者達！
「家に入るなら安心できる奴が良いなー」
「みんなに迷惑かける人は困るな」
「うちの家でみんなと楽しくやれる奴が良い」
などなど、思いは駆け巡ります。
さて、どうやって選ぼう…。
そこで、まずはこちらからの質問にメールで答えてもらって
その後に実際に逢って話すという方法にしました。
ここで、どんな質問をして
どんな視点で最後の１人を選びますか？
なにを聞いたら安心して選べますか？
ちょっと１分程使って質問を５つほど挙げてみてください。
５つの質問が出ましたか？
さてさて、これが”たぶん”企業人事の気持ちです。
そこで企業人事の多くの人が選んだのが
「あなたが一番力を入れてきたことはなんですか」
「自己ＰＲをしてください」
「○○家を志望した理由を教えてください」
こういう質問。
なんででしょうね？
こういう質問したいですか？
あなたがこの質問を相手にするとしたら
何故この質問を選んだのか、何が聞けたら
安心できるのか、判断できるのか
それを考えてみてください。
１分間考えてみてください
自分なりの理由付けや背景がもてましたか？
そこで、先ほどの
>「学生時代に一番力を入れたことは？」
>と言うのに対して
>「音楽です！」
>というのは答えになっているのでしょうか
これをじっくりと考えてみてください。
○○家に入る人を選ぶとしたら
音楽好きというのが答えになるのか。
「趣味が合う人が良いから聞いた」のならＯＫかもしれません
「その人が真剣に取り組んだ、そのストーリーを聞きたい」のならちょっと合ってませんよね。
重要な質問には必ず意図があります。
しかし、答えには必ずしも意図はありません。
だから、コミュニケーションが取れない。
質問を自分なりに解釈して
「これが聞きたいんだろう」と”勝手に”決めて
答えを返すことが、質問と答えのコミュニケーションに繋がるんです。
相手の意図を汲み取って
自分の言いたい事を乗せていく
それが「質問」と「答え」です。
質問に対する答えが
本当の意味での答えになっていない事が多々有ります。
質問の言葉の意味と
質問の意図は違う。
相手の背景を読んで
相手の意図を読んで
自分の素材をよく見て
自分の意図を入れて
それで初めて「伝えること」が出来るんです。
著者： 本田 勝裕, 姜 雅人, 桜井 照士
タイトル： 200%自分を演出!面接完全攻略〈2005年度版〉
著者： 本田 勝裕, 桜井 照士
タイトル： 採用される履歴書・エントリーシート実例集―個性タイプ別自己PR・志望動機・キャリアビジョンの書き方〈2005年度版〉
著者： 本田 勝裕, 桜井 照士
タイトル： 採用される履歴書エントリーシート実例集〈2006年度〉―勝つ!就職
著者： 本田 勝裕, 姜 雅人, 桜井 照士, 主婦の友インフォス情報社
タイトル： 面接完全攻略〈2006年度〉―勝つ!就職
久々に就職活動関連のことなんか書いちゃおうかと思ってます。
実は就職活動だけの話じゃないんですが。
なんか就職活動って質問されること多いっすよね。
「学生時代一番力を入れたことはなんですか」
「自己ＰＲをしてください」
「当社を志望した理由を教えてください」
こんな質問されたときに、そのまま答えます？
「一番力を入れたことかぁ～。
バンドいっぱいやってきたしバンドかな」
「自己ＰＲって長所を言えば良いのかな？なら明るいってことかな」
「志望動機か…やっぱ新しいことをやってるからかな！」
んではでは。
ここで「質問」と「答え」について考えてみましょ。
例えば
「学生時代に一番力を入れたことは？」
と言うのに対して
「音楽です！」
というのは答えになっているのでしょうか
ちょっと一概に言うのは難しいですが
もし、あなたが面接官だったら、という想定でいきます。
モチロン企業の人事なんてやったことが
無い人がほとんどだと思うので
あなたは「○○家（あなたの苗字）の面接官」になってください。
今、あなたの○○家に空き部屋が有って
新しく１人ステイしてもらおうとしています。
あなたがその１人を募集することになりました。
立地の良さと家柄の良さが噂になり
応募してきたのは１０００人の若者達！
「家に入るなら安心できる奴が良いなー」
「みんなに迷惑かける人は困るな」
「うちの家でみんなと楽しくやれる奴が良い」
などなど、思いは駆け巡ります。
さて、どうやって選ぼう…。
そこで、まずはこちらからの質問にメールで答えてもらって
その後に実際に逢って話すという方法にしました。
ここで、どんな質問をして
どんな視点で最後の１人を選びますか？
なにを聞いたら安心して選べますか？
ちょっと１分程使って質問を５つほど挙げてみてください。
５つの質問が出ましたか？
さてさて、これが”たぶん”企業人事の気持ちです。
そこで企業人事の多くの人が選んだのが
「あなたが一番力を入れてきたことはなんですか」
「自己ＰＲをしてください」
「○○家を志望した理由を教えてください」
こういう質問。
なんででしょうね？
こういう質問したいですか？
あなたがこの質問を相手にするとしたら
何故この質問を選んだのか、何が聞けたら
安心できるのか、判断できるのか
それを考えてみてください。
１分間考えてみてください
自分なりの理由付けや背景がもてましたか？
そこで、先ほどの
>「学生時代に一番力を入れたことは？」
>と言うのに対して
>「音楽です！」
>というのは答えになっているのでしょうか
これをじっくりと考えてみてください。
○○家に入る人を選ぶとしたら
音楽好きというのが答えになるのか。
「趣味が合う人が良いから聞いた」のならＯＫかもしれません
「その人が真剣に取り組んだ、そのストーリーを聞きたい」のならちょっと合ってませんよね。
重要な質問には必ず意図があります。
しかし、答えには必ずしも意図はありません。
だから、コミュニケーションが取れない。
質問を自分なりに解釈して
「これが聞きたいんだろう」と”勝手に”決めて
答えを返すことが、質問と答えのコミュニケーションに繋がるんです。
相手の意図を汲み取って
自分の言いたい事を乗せていく
それが「質問」と「答え」です。
質問に対する答えが
本当の意味での答えになっていない事が多々有ります。
質問の言葉の意味と
質問の意図は違う。
相手の背景を読んで
相手の意図を読んで
自分の素材をよく見て
自分の意図を入れて
それで初めて「伝えること」が出来るんです。
著者： 本田 勝裕, 姜 雅人, 桜井 照士
タイトル： 200%自分を演出!面接完全攻略〈2005年度版〉
著者： 本田 勝裕, 桜井 照士
タイトル： 採用される履歴書・エントリーシート実例集―個性タイプ別自己PR・志望動機・キャリアビジョンの書き方〈2005年度版〉
著者： 本田 勝裕, 桜井 照士
タイトル： 採用される履歴書エントリーシート実例集〈2006年度〉―勝つ!就職
著者： 本田 勝裕, 姜 雅人, 桜井 照士, 主婦の友インフォス情報社
タイトル： 面接完全攻略〈2006年度〉―勝つ!就職
