シゴートー

安泰な大企業の派遣ちゃんから、微妙？な中小企業の社員に…どちらがいいか、求めるもで、、違うけど、、、…どっひゃあぁぁ～こんなに、違うの？何が正しく、何が間違ってる、自分の感覚に不安になりつつあるこの頃で御座います。
ーm(._.)m

管理者からして違うどちらが良いとかでなく、極端でアタフタ

人の事言えませんが、
できるできないの差が生じるのは、仕事に対しての当事者意識と想像力？！じゃないかな？
でないと知る事が出来ない領域に踏み出せないような気がする。
判断力って知性が、吸収出来ないと思う。今後、どうなるやら…

管理者って、次に担う人材育成も大切な役割りでしょうよ。

嫌われても仕方ない立場だけど、
指示指導とは別に、わざわざ自ら嫌われる横柄な態度って必要なの？？
上下関係の明確化ってどの程度必要なの？
女史なのに、チッと舌打ち～の下から上眺め～の、オニ暴言ってマジ威嚇顔で云うのは、今までされたから？まさかオリジナル？早速びっくり！して、口ぽか～ん～や
相手の立場や感情をある程度、想像しないのは、なんで？
わからないのか？わからないふりか？
あえて、わかるようにしてんのか？
言葉に支えられてる部分もある事を理解してんのか？そこまで、するなら、余裕もってよ。なくても格好つけてよ
と、ペーペーは、願うわ。


最近、いろんな趣の路線が多すぎる事に疑問が…
気を使うコトを忘れないでいたいわ！

made in JAPAN sabae
めちゃ高いけど…乱視０だけまだマシ…職人技って素敵。

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