１ヶ月の休職期間の診断をもらい休職中で、来週末頃には１ヶ月になるのだが、あと１０日程度で復職もしくは転職の決断をする状態じゃないのは自分でもわかる。心療内科でカウンセリングを受けて医師から言われたのは「とりあえず２ヶ月くらい休職した方がいいですね」と言われ、受診当時の自分はまだ活力があったのか「２ヶ月ですか？長すぎますね、１ヶ月くらいで十分だと思います」と言ってしまった。
「いやぁ～多分、２ヶ月の方がいいと思うけれど、とりあえず１ヶ月の休職にしましょうか。あとは何度か受診してから判断しましょう」と、なって「そうですね。多分、仕事は辞めると思いますが」と言ったら「そういう大事な事は今は考えない方がいいです。とにかく休職しましょう」と言われた。
転職、復職、もしくは失業して失業保険を受給するかの判断を、この段階で行うのは早計であるのは、今の時点で理解できる。国の制度として傷病手当も休職扱いなら受給可能なので、仕事の延命措置として利用する事にしました。申請して書類が通って支給される金額は２ヶ月先くらいかもしれませんが貰えないよりはマシ。
初診の時、医師の見立ては正しかったと今になって思う。休職２ヶ月ってちょっと大袈裟過ぎるでしょ？ってあの時は思ったのだ。１ヶ月そこらでストレス起因の適応障害が簡単に良くなるわけがない。適応障害はストレスを受けた期間分は休まないと、立ち直れないという話もきいた。
それを言われたら、前職から転職して来た半年前からストレスは蓄積されていたように考える。同業他社で同じ入出庫のフォーク作業でも、倉庫が変わるとやり方も変わる。今の倉庫での動き、仕事の回し方がなんとなく見えてきたところだったけれど、フォークリフトの無駄な空ぶかしの不快な連続音と、威圧感溢れる指示や、やりとりにいつの間にか精神が削られていったようだ。
ストレスを受けた環境から離れれば、何も考えずに遊んで楽しく休みをエンジョイできるタイプの適応障害ではなかった。とりあえず、休職の延長を申し出る事にしました。