採用

　松下幸之助氏が、社員採用選考の際、成績よりも愛敬のある人物、運の強
そうな人物、粘り強い人物を採用しようとしたことはよく知られている。

事実、面接の際など、誰もが構えている入室時の姿はほとんど見ず、終わっ
て緊張感が解け、思わず普段の姿が出てしまう退出時のほうに注目したそう
だ。書類や試験結果ではなく、なるべくその人物の普段の姿から判断しよう
としたのだろう。