こんにちは。
さくらです
不妊治療が一進一退を繰り返していて、
ときどき、モーレツに働きたくなります。
いまもそんな気持ちなのですが、
期間限定で働いた場合に、夫の扶養からはずれるとかはずれないとか、どーなるの
という漠然とした不安がありました。
ちょうどいい機会なので、ネットでいろいろ調べて、
さらに、夫の健康保険組合や年金事務所に電話で問い合わせてみました。
今後の自分の備忘録に＆誰かのお役に立てればと、ちょっとまとめておきます。
※税制改正で２０１８年１月から、夫が所得控除３８万円を受けられる妻の年収の上限が１０３万円→１５０万円に引き上げられています。
※週の労働時間とか細かい決まりもあるようですが、ざっくりとした素人のまとめですので、詳細は詳細なＨＰでご確認くださいね
扶養には、「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」があります。
「社会保険上の扶養」には、健康保険と年金があります。
「税法上の扶養」について
暦年（１～１２月）の所得が３８万円以下（給与収入が１５０万円以下）であれば、税法上の扶養親族に該当します。
これは、１２月にできる源泉徴収票をもとに計算するので、確定した金額で該当するか否か判断できます。
「社会保険上の扶養」について
１か月の収入をもとにした１年間の見込み収入が１３０万円未満、月額（１０８，３３３円以下）であれば、社会保険上の被扶養者に該当します。
これは、「税法上の扶養」と違って、「これからこうなる予定だ」という時点での判断になるので、例えば、３か月限定でも、１か月の収入が１０８，３３３円より多ければ、いったん夫の扶養からは外れる必要があるようです。
「健康保険」について ※うちの夫の健康保険組合に聞いた結果
例えば、４月～６月に、扶養の範囲を超えて働く場合
＜４月＞
新しい健康保険証のコピーと所定の届け出書の送付で、健康保険組合の被扶養者でなくなる。
＜７月＞
・６月まで働いた会社の離職票１と２のコピーと所定の届け出書の送付で、また夫の健康保険の被扶養者になれる。
・７月初旬は健康保険証がないので、いったん全額支払い、あとで健康保険証ができてから７割返金してもらうなど病院と相談する。
・７月下旬に新保険証がきたとしても、離職日が６月３０日ならば、７月１日にさかのぼって新保険証の適用日とすることができる。
「年金」について ※年金事務所に聞いた結果
例えば、４月～６月に、扶養の範囲を超えて働く場合
＜４月＞
新しい勤務先の厚生年金に入る場合、サラリーマンの妻の第３号保険者の脱退手続は不要。厚生年金のデータがくるので自動的に３号から２号に切り替わる。
＜７月＞
夫の会社で健康保険の手続と合わせて必要な書類を提出すれば、離職日が６月３０日の場合、７月１日からさかのぼって第３号保険者としての取り扱いになる。
（遅滞なく手続きすれば、自分で国民年金を負担する期間は発生しない）
結果として年間の収入が１０３万円以下だった場合
例えば、４月～６月に扶養の範囲を超えて働いて、その後働かなかった場合、毎月の給与から所得税が差し引かれるが、年間の収入が１０３万円以上でなければ、「確定申告」をすることで、所得税は全額還付される。
・・・ということで、
もし、働いた場合の動き方はわかりました
あとは、
働いて移植ができなかったり、流産したりして、「働いたせいでこうなった」って思ってしまうことに後悔するんじゃないか、という心配が取り除ければ、働いちゃおうかなあ
ちょっとほかの会社でも働いてみたいしなあ
（さくらは新卒で入社した会社ひとすじで約２年前まで働いていました）
移植も妊娠もできる気がしない。
気持ちはどんどん遠のいていく・・・・・・