こんにちは
人と事業を育てる
起業家・経営者専門マネージャーの
佐久知あみです。
私はすごくしっかりしてるし、
完璧そう。
なんて思われますが、
なんて思われますが、
私のことをよく知っている人や
以前の部下や子供たちは
まったくそんな風には
思っていません。
そして、チームのリーダーなんて
そして、チームのリーダーなんて
できない人の方が上手くいく！
今日はそんなお話です。
部下やメンバーに対して過保護になってない？
部下やメンバーに対して過保護になってませんか？
完璧な自分を装って、
育てようとするから上手くいかないんですよ。
誰だって、できないこともあるし、
間違いも起こすでしょ。
それが人間やし、
その人の良いところでもあり、
悪いところでもあるわけで。
なのに、なんで部下とか子供とか他人には
「なんでもっと〇〇できないの？」って
完璧を求めるんですか？
で、大体そんな人に限って、
残念ながら、心の中では
「自分のことを棚に上げて何言ってんの？」って
思われてるんですよ。
私なんか、
部下に「佐久知さん、〇〇できてませんよ。」
「佐久知さん、おばあちゃんみたいになってますよ」
「佐久知さん、それはイケてないわぁ」って
笑われたりながらフォローしてくれてたし、
子供も私がする前に
洗濯とか家事をしてくれるから。
「してくれてありがとう！」ってゆーたら、
「どうせなかなかせーへんやろ、笑」って
言ってやってくれてるんです。
先回りして、あれもこれもしたりゆーたりするのは逆効果。
言わないと何もできないとか思わずに
自分でやるしかないって思わせるように
もっとフラットな関係やと思って
人間関係を築いてみて。
それでは今日も
最後までお読みいだだき
ありがとうございました
あなたにとって
輝かしい人生になりますように
୨୧：：：：：：：：：：：：：：：：୨୧
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