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宝石赤佐久知真由美のStory(全8話)→ 佐久知真由美Story スタート
 
 
こんにちは!
 
いつもご訪問いただきまして
ありがとうございます。
 
 
『愛されキャリアデザイン女子大学』主宰
働く女性のためのキャリアデザインコーチ
佐久知真由美です^ ^
 
 
 
 
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まだ日程は調整中ですが、
今月のセミナーの募集を
明日、開始したいと思います!
 
 
そして、LINE@のお友達の方
先行で募集しますので、
LINE@の友達追加を
ぜひしておいてくださいね。
 
 
さてさて、今月も人間関係についての
セミナーを開催させていただきますが、
 
 
そんなことを考えていたら、
昨日は人間関係に悩む人と
話をすることになりました。
 
 
その方は社内である方が
性格が悪く
人をトコトン追い込んで
いじめるから、
 
痛い目を合わすために、
今外堀を埋めていて、そろそろ
落ちる頃…と Σ(゚д゚lll)
 
なんだか怖いなぁと思いました。
 
その方は特に私がコンサルなどを
していることを知らずに
 
 
正しいことを言っている感じで
自慢気だったのですが、
 
 
そりゃ、人をいじめる人を
どうにかしなくてはいけないのは
わかります。
 
 
でも、そのために追い込むことを
するのはどうなんでしょう??
 
 
結局それもそのいじめをする方と
同じ行為ですよね…(>_<)
 
 
悪の行為に悪の行為で戦っても
いいものは生まれません。
 
 
そんな話を聴きながら、
めちゃくちゃ苦しかった私は
その方にセミナーを
したいくらいでした(笑)
 
 
その方の考え方には
パワハラと厳しい指導は
全然違っていて
 
厳しい指導(罵声・暴力あり)は○
パワハラは✖️
 
私にはその考え方が
チンプンカンプンでした(>_<)
 
 
何が言いたいかと言うと
その方にはその方の部下育成の
考え方があって、
 
それはその方の尊敬する上司の
考え方とのこと。
 
 
これ、何か思い出しませんか?
 
 
少し前に問題になったスポーツ業界の
パワハラ問題に似ていませんか?
 
 
自分の尊敬する指導者から
受けた指導が自分にとってよかったから
部下に対してもその方法がいいと思う。
 
 
もっと言うとその指導方法しか
知らないからその方法でしか
指導ができないと言うことです。
 
 
めちゃくちゃ狭い考え方です。
 
 
ここで話を戻しますが、
もしも、その他人をはめようと
している方が私のように
人間関係や心理学などを
勉強していたらどうでしょうか?
 
 
間違っても外堀を埋めて、
痛い目を合わすと言う発想には
なりません。
 
 
もちろんあらゆることに
正解なんてありません。
 
ですが、結果が
お互いにwin-win。
 
さらには会社にとってもwin
 
win-win-win
 
 
であるかを考える必要が
あると私は思っています。
 
 
誰かがlose、
勝者、敗者を作ってしまう行動を
指導者がしてはいけない。
 
 
 
でも、少なからず社会や
会社と言うものはまだまだ男社会。
 
 
気合いや根性。小さなコトにも
勝ち負けにこだわる人がいます。
 
 
極端な話。
男同士、気に入らんかったら
殴ったら終い。
 
 
こんな発言をする人もいます。
(これは論外ですが)
 
 
そんな中で女性が心地よく仕事を
していくためには何が必要でしょうか?
 
 
それは「知識」
 
 
そしてその知識を
自分の言葉にして
相手に伝える力が必要です。
 
 
男性は女性が感情で物を
言うことを嫌います。
 
 
話にならないし、
一緒に仕事をしたくないと
思っています。
 
 
感情的にではなく理論に会話が
できる人を一緒に働く仲間として
選びたいものです。
 
 
媚びたり、顔色を伺ったり、
そんな自分を見失った働き方は
プライベートにも影響します。
 
自分らしく、楽しく働いて
プライベートも充実させるためには
 
人間関係というベース部分を
学んで自分を上手に表現できる武器を
手に入れてください。
 
 
自分と他者、そして会社の
三者がwinになる行動が
取れてはじめて「できる人」
なります。
 
 
それでは明日先行募集スタートです。
皆様にお会いできることを
楽しみにしています。
 
 
 

今日も最後までお読みいただき

ありがとうございました。
 
あなたらしく輝かしい人生に
なりますように♡
 
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