よく相談される内容の一つに「有給」があります。
本日は、その目的や意義について考えてみました。
年次有給休暇とは、
一定期間勤続した労働者に対して
（付与要件についてはまた次回）
心身の疲労を回復（リフレッシュ）し
ゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、
「有給」で休むことができる。
取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
病気のときのためにとっておく人もいますが、
自己啓発を図るのも
一日ぼんやり、のんびりするのもあり。
（新入社員の頃は、休んだら罪悪感でいっぱいでしたね～）
今はきちんと休養することで、
さらに働き甲斐のある質の高い労働を実現できると
考えられていますね。
キッズウィーク 平成30年４月 始まりました！
地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移して
学校休業日を分散化する取組です。
分散化された子どもの学校休業日に合わせて
子供たちの親を含め、労働者が
年次有給休暇を取得できるようになっています。
県・市の教育委員会で、検討が進められていますね。
（設定予定なしのところもありますが）
わが子の小学校から
そのうちお便りがくるかな～楽しみです。