逆算計画遂行法

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今週もう1名予定。
経営者にとって、自社の活動の結果から評価(興味)を持って頂ける事は何とも嬉しいモノです。
反面、採用(雇用)を随時出来ない会社としての体力の微力さに成長を焦る最近だ。
ギリギリの組織に端々へ目を向ける集中力に精一杯な毎日。

各事業所に常時10名以上雇用の際に作成提出が義務付けられている事から、阿佐ヶ谷店、ナカノベース2店舗合算で社員数10名目標としている今年
「就業規約」作成に取り掛かっている。
コレが又大変。

又大変




又大変





又大変。





最近は人材発掘と規約作成と短編映画作成にてキャパオーバー気味だ。




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