今年も半分が過ぎてしまいました〜。
日々期限と戦っている私の仕事。1年が早いです。
今年の初めに、来年の横浜花博のボランティアに応募しました。
その抽選結果が来たのですが、残念ながら落選しました（泣）
人生まだやった事ない事をするのが目標なので、とても残念！
そしてすでに今年、半分が過ぎてしまったのに、何もできてない。
何かしなければ⋯。
とはいえ、今年は子供達が受験なので旅行は控えてるし。
夏は娘の高校見学も行かなくちゃいけないから、遊んでばかりもいられない。
楽しみの予定が何もない！
そして仕事も忙しい！
少し落ち着いたら、何か探そうと思います。
仕事の研修会があり、二日ぶりに出勤したら客が増えていた。
従業員がいないのに、なぜ社長は断らないんだろうか？
新規の客を紹介してくれるお客さんは、もう何人もの人を紹介してくれる。とても迷惑。
その人担当者が先日退職して、その事を非常に残念がっていた。
そりゃそうよ。何年やっても右も左も分からないあなたをずっとお世話してきたんだもの。
それでまた右も左も分からない人を紹介してきて、丸投げで仕事ばっかり増えて、だから辞めたのわからないかな？
感謝されても限界があるわ。
辞めたって事は人手不足って思わないかな？なんならあなたのお世話する人すらいないのよ？理解している？どうするの？
そして社長もどうするの？
現時点で繁忙期は乗り越えられないのは目に見えている。
私だってこれ以上仕事できないからね。体は一つだから。
やっぱり新しい人なんて入社せず、12月くらいになって、繁忙期目前でどうにかなってしまえばいいと、今本気で思っています。
今年の2月に新しい人が入社して、その人はこの業界が長いので、凄く助かってるし、相談も出来て頼りになります。
だけど5月に2人退職して、結局現在マイナスの状態。
でも何故か新規のお客は増える一方で（社長が断るという言葉を知らない）仕事は減らない。
だから新規採用を考えているけど、時期的なものなのかとても静か。面接も断られてばかり。
私はこれ以上のパワハラ被害者が出るのであれば、いっそのこと誰も入社しなくていいと思う。
そして、どうにもこうにもならなくなって、お客を断って減らせばいいと思う。社長だっておばあちゃんだから。
今いる人数で、出来る仕事をすればいいのに。
経営者に辞め時を分からせるには、どうしたらいいんででょうね。
