一般的？に。
『名ばかり管理職』っと言われるのは・・・
十分な権限や裁量もないのに管理職として扱われ
残業手当も支給されないまま
過酷な長時間労働を強いられるのが“名ばかり管理職”。
なんですけど。
ワタクシも・・・このままじゃ・・・
『名ばかり管理職』 ですっ！！！！泣
ただし、上記に上げたのとはちーっと違ってね。
偉そうに、名前だけ貰って
なぁ～んにも出来ない管理職
・・・になりそうです！！
･････Σ(￣⊥￣lll)･････
異動が決定したワタシ。
新しい配属先は、ぷろふぇっしょなる集団部署。
どして～？？
どしてそんな部署に、ワタシが行くの～？？？
その部署でこなさなければならない仕事を
一番知らないワタシが・・・・？
何を管理するんだい・・・？？
ダレか～？？？？？？
おせ～て。
ワタシは疑問を抱えていますが。
部署内のスタッフは不満を抱えています。
((((＿ ＿|||))))ﾄﾞﾖｰﾝ
現在、引継ぎ真っ最中なんですけど。
覚えられませんっ！！！！
前任者の言葉を、一言一句聞き漏らさないように
必死にメモるんですけど。
翌日には、すっかり忘れてますっ！！！！泣
こんなん、昔は余裕だったのに・・・！！
これが、４０代ってやつですか？？
幸いに・・・
ワタシの仕事の引継ぎは、１日で終了。
だって、ワタシの産休・育休で一通り経験済み。
多少、付け加える程度でＯＫです。
故に、残りの引継ぎ期間は
フルに新部署での引き継ぎに充てさせて頂けます！！！
４０代の方がいらっしゃいましたら！
是非、４０代の記憶術教えて下さい！！！ペコリ
そして！
部下より仕事を知らない上司になった事のある方！！
居ます！？
どう乗り切りました！？
更には！
自分より仕事を知らない上司が居る方！ 居た方！！
そんな上司は、どうあるべきですかね！？
アドバイス
ぷりーずぅ～！！！！！！
ﾍﾙﾌﾟﾐｰ!! 人(´д｀;)
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