好き嫌いで人事Ｐａｒｔ４

松井証券、代表取締役の著

好き嫌いで人事/松井 道夫

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９０年代、オフライン証券からオンライン証券の移り変わりの時代、

取引が、電話が主流を納めるのか、インターネットが主流を納めるのか

全く先の読めない頃に、これからは電話ではなくインターネット取引が

波に乗る事を役員・社員に伝え続けたそうです。

その結果、大多数の役員や社員が「お先真っ暗ですね（嘲笑）」と言って

辞めていったと書かれています。

でも、現在、インターネットが普及し、オンライン証券取引は当たり前になっています。

ここで言っているのは、決断の本質は捨てる事で、加える事では決してない。

時代が変化する時は、過去に築き上げてきたもの・ノウハウを捨て、

未来が見えないものに対して、右か左かの決断をする事が大事との事。

「創造的破壊」という言葉が出てきています。

過去の蓄積を壊し、捨て、先達の努力を否定して新しい事への決断は、

継続する利益を失う痛みがわかるので、大変なエネルギーが必要との事。

恐らく、傾向を見ていると、当社というよりは業界全体がデジタル化されていく

と思います。

その過程において全てＹＥＳとはならないにしろ、方向性を感じて意識改革が

必要になる日も近いのかと思います。

いや～やっと読み終わりました