アルバイトスタッフ（パートナースタッフ）の採用条件は
履歴書・職務経歴書・面接・ＴＥＬ応対など短時間に様々な
角度から採用する人物を評価しなければいけません。
どこかの企業で、試用期間中にその職場の仲間全員に
気に入られなければ不採用になるという条件をだしていた
ところがありました
少し厳しいですが、採用を実際に決めるのが面接官だけでは
なく、一緒に働く人間の評価を加味する事は良い事だと感じます
今後、採用する側として、スタッフの感覚も多少取り入れる必要
があるのかなと。
それとは別に、一社員個人としての意見は、
会社は社員を採用する時に、会社の目標達成の貢献予想指数や
企業理念、行動指針に賛同し、尚且つ適正な人材を採用します。
僕は採用までに３か月くらいの時間を
要したと思いますが、そのサポートをしてくれる
パートナースタッフは案外すんなり決まってしまうものです。
会社の目標を達成するにはクラブで採用する、パートナー
スタッフにも手を抜いてはいけないと思います。
最低、志望動機、企業理念・行動指針はチェックしておいて
ほしい事です。
同志と呼べる人間を採用できるようにしていきたいです