だからあなたは内定もらえないんですよ? | 就活で50社以上受けて全て落ちた僕が、就職留年を経て9社から内定をもらった具体的方法

就活で50社以上受けて全て落ちた僕が、就職留年を経て9社から内定をもらった具体的方法

就活の成功の秘訣はコミュ力?
いやいや、コミュ力がなくとも、あるいくつかの『方法』を知っていれば内定は必ず取れます!

活が不条理だと思っているアナタ。



第一志望でもないのに

「御社が第一志望です!」

なんて口が裂けても言えないよ、

って言っているアナタ。



就活で自分を否定された気

分になって、就活を中断して

しまっているアナタ。



学歴フィルターにかけられ

て怒っているアナタ。



『企業目線で考えろ!』


私はこう考えると就活に対して

理不尽さを感じずにかつ

内定を出すための近道に

なると考えてます。



そう、考え方が就職活動において

『超重要』なんです。



超重要だからこそ、

見てくださっている読者さんに

伝えたいです。


この考え方であれば上記の

就活における不条理さに納得

できるはずです。



そして、この考え方を理解して

いただければ、あなたは内定

をとれる確率がぐっと上がります。



最初に言った

『就活は不条理』を企業目線で

答えていきたいと思います。




『就活ってめっちゃ不条理!!』




こう言い放っている人って結構いますよね?

私もそうだったのでお気持ち

大変理解できます。



「なんでスーツじゃなきゃなんないの?

みんな一緒で気持ち悪い」

(A大学 Hさん)



「皆、面接で嘘つきまくってんじゃん!

私、嘘なんてつけないよ!けど、

受かるのは嘘ついてる人だよね

・・・・・・・・就活って不条理・・・・・。」

(T大学 Kさん)



「第一志望でもないのに『御社が

第一志望です!』なんて言えないよ」

(W大学 Sさん)



というセリフが

今にも聞こえてきそうですね笑



大体この類だと思います



①なぜ就職活動ってスーツじゃなきゃいけないの?


→入社後にお客様と取引きする際に、スーツ

じゃなかったら企業側としては困るからです。

「個性が大事!」とか言って私服で取引きに

行かれたら困りますよね。



②面接で嘘付いて内定出た。


→当たり前ですけど面接で嘘がバレたら、当然

落ちます。

嘘がばれないくらい、しっかり対策して演じ切る

能力って入社後においてむちゃくちゃ重要なんです!



企業側だって、説明会の時はいい部分しか見

せないものです。

用は、演じ切る能力もとても重要ってこと



嘘を付けとも言わないし、

嘘を付くなとも言いません。





③「御社が第一志望です!」


→これを言わなかったら100%落ちます。



これを言わなかった人は内定が

出た後に辞退をする可能性が高い

です。


ちなみに僕は、そのこと一回目の就活

で理解していなくて、「御社が第一志望です!」

とは言わなかった結果、落とされまくりました。



まぁ今考えれば当たり前ですね笑

就活弱者だった当時は

無知でした(恥)





そして、一番問題なのは



就活で自分を否定された気分になって、

就活を中断してしまっている方々です。



私もその類でしたので、

痛いほど気持ちがわかってしまいます。


ここからは精神論になってしまいます。

いいんです。

そりゃ「君はいらない」なんて言われたら

落ち込みます。





それが普通なんです。

落ち込んでいいんです。

傷付いていいんです。

僕だって傷つきました。




僕だって落ち込みました。

僕だって泣きました。

僕だって死にたくなりました。




それが当たり前なんです。

「それが当たり前」って考えて

就活してください。




誰だって傷つきます。

傷つかない。そんな人この世に

なかなかいません。




人間痛みがないと

改善できません。




そう、ここなんです。

大事なことはここなんです。

そのもとで、何が悪かったのか

考えて改善していってください。



この部分を企業目線

で考えてみてください。




傷ついた。否定されたからもう無理。

引きこもろう。




こんな人を採用したいですか?




企業に入ってから営業や人間関係

において傷つくことや嫌になることは

たくさんあります。




痛みを知った時に、次にどういうアク

ションを起こすかという点が一番重要です。




痛みを知った。傷ついた。



だから次は

反省してうまくいくように改善していこう。

そして実際に行動して、次の機会に成果

を出す。



人はそれを【成長】と呼ぶらしいです。


企業の目線からみると、そういう人が欲

しいんです。

企業はぶっちゃけ新卒に即戦力なんか

期待していないんですよ。



だってほとんどの学生がスキルを持って

いないんですから。

企業が求めているのは、失敗したときに

反省して改善できる学生。



特に大企業は、定年までいることを考える

と、年々成長する学生がほしいですよね。




だからESなどにもそういうエピソー

ドを書く必要があるんです。



この部分に嫌悪するよりも

逆手にとってやりましょう!


もし何か不安なこと・相談したいこと

があればぜひ私にコメントやメール下さい。




私がES攻略のために

作ったPDFがありますので、



是非見てみてください。



そこら編の就活本に載ってはいない





志望動機を一瞬で書ける○○を使った方法や





ESを提出するときに✖✖をしないと

通過率がガクンと下がってしまう事実が

書かれています笑




続きはPDFで笑!




<<<岡崎亮太が作ったPDFを見ること

によって人生を180度変えてみる。





それではPDFの中でお会い

いたしましょう(^^)!