フジテレビが批判や指摘に回答、“韓流偏重”や“韓日戦表記”に言及。

写真拡大フジテレビは9月2日、最近同社に寄せられた質問や意見について説明する「皆様へ」と題した文書を公式サイトで発表した。この中で同社は「フジ・メディア・ホールディングスの外国人持ち株比率」「編成方針および番組制作」「スポーツ中継の表彰式の放送」「FIFA主催のサッカー中継における表記」の4点について、状況説明を行っている。　　

この4点はいずれもネットを中心に指摘や疑問の声が上がっていたもの。まず、フジテレビの外国人株式保有比率が民放各局の中で突出して高く、20％を超える状態は法に触れるのではないかとの指摘が出ていたことについては、「『放送法違反』に該当することはございません」とキッパリ否定した。

その理由としては、フジ・メディア・ホールディングス（FMH）は「放送法により、外国人株主の議決権比率が20％未満であることが定められています」とした上で、「この制限は、議決権保有が確定していない『株式保有者の比率制限』ではなく『議決権を有する株主の比率制限』です。FMHは『株式保有者』の中から、議決権を有する『株主』として認めるための株主名簿確定作業を行う際に、外国人の『株式保有者』が20％以上であった場合は、その超過分について議決権を有する『株主』への登録を拒否することが法律で認められています」と説明。よって、「議決権を有する外国人株主比率」は法律に則り、常に20％未満で抑えられているという。

次に、俳優・高岡蒼甫のTwitterでの発言が発端となり、騒動となった“韓流偏重”への疑問については、「韓流ドラマが多いのでは？ というご批判がありますが、韓国制作の番組やアメリカ制作の番組も含め、どのような番組を放送するかは、総合的かつ客観的に判断し決めております」と回答。また、グループ会社のフジパシフィック音楽出版がK-POPの音楽著作権を大量に保有していることが、番組やイベントでの使用に繋がっているのではないかとの指摘については、「グループ会社の楽曲かどうかではなく、番組やイベント内容に適した作品を使用しています」「より良い番組作りのために効果的な楽曲を使用するという基本方針を大事にしております」と、あくまでも制作上の判断としている。

そして、フジテレビのスポーツ中継で日本の国旗掲揚や国歌斉唱シーンが意図的にカットされているのではないかとの指摘には、「あくまでも放送時間および番組構成上の理由であり、それ以上の意図はありません」と説明。これは膨大な映像や情報の処理が要求されるスポーツ中継では、放送時間の制約や、映像・情報の入ってくるタイミングなどにより放送できないケースがあるためで、例えば「世界フィギュアスケート選手権」の過去5大会を振り返ると、2008年、2009年、2011年は放送したものの、2007年と2010年は競技の模様を優先し、優勝者へのメダル授与シーンのみを放送したそうだ。この点については、ほかのスポーツの国際大会中継で「同様のことがある場合も同じ理由」としている。

さらに2010年10月12日に行われたサッカー日本代表の対韓国戦を中継やスポーツニュース番組で「韓国対日本」「韓日戦」と表記していたことについても言及。フジテレビはそれまで「FIFAの公式ホームページに表記されている正式大会名称に則った番組タイトルとして、ホーム＆アウェイの関係から開催国（ホーム）を前に、対戦相手国（アウェイ）を後に表記するのを基本」にしており、このときもFIFA公式ホームページ、JFA（日本サッカー協会）の公式リリースと同じ表記に則っていたという。ちなみに、現在は一般に馴染みのある「日韓戦」の表記を使用しているそうだ。


http://news.livedoor.com/article/detail/5832896/
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atamisunbeachさん 日本から外国に出て体験された外国のよい慣習を教えてください。
ベストアンサーに選ばれた回答
d87650さん
他の方とカブりますが、
テーブル会計。
楽チンだしレジに並ぶ必要なし。
ヨーロッパは殆どの国が飲食店はテーブル担当制なので、座った席の担当者が最初から最後まで担当です。
他の人に声をかけてもダメなことがあるのはちょっと「・・・・・(・_・;)」ですが、
逆に言えば、コミュニケーションが取りやすく、気分良いです◎


あとは、「仕事は会社でやるもの！少しでも能率UPをはかって早く自宅に帰る！」
というドイツ人パパの考え方。
始業時間も日本より少し早めですが、終業が定時なら４時台とかです。残業は滅多にないです。週に１度は４時には帰宅して、子供を連れてスポーツセンターに行く。素晴らしい徹底ぶりでした。

「働く為に生きてるんじゃない。生きるために働く訳でもない。楽しむための手段として働いているんだよ」
という言葉が印象的でした。
有給は一般的に入社時に２０日与えられ、その他に夏季休暇は必ずあります。夏のバカンスシーズンには休暇を２週間以上まとめて取ることを会社から勧められます。
有給や休暇を消化しないでいると、逆に会社から怒られます。

外資系とか、職種によっては日本と変わらないこともあると思いますが・・・・・
休暇をしっかりとる、というのは今でも共通していると思います。うらやましい！

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1228685917
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なでしこ、韓国と対戦＝沢、宮間ら先発―女子サッカー五輪予選
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110903-00000080-jij-spo


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