こんにちは、アビットです。
今日は珍しくお昼の更新です。
実は昨日から、面談がスタートしました。
そう、とうとうアビットに後輩ができることになりましたA=´、｀=)ゞ
業務が増え、アビット一人じゃ間に合わなくなり（てか今まで一人だったのも変だった！？）、
激務すぎて、アビットも体調崩してしまい、とうとう人を増やすことが決定したのです。
ポジション的には、アビットと同列というよりは、アビットのお手伝いという感じらしいです。
もっとつっこむと・・・・・
今市場では、スマホのアプリやブラウザゲームがはやっているので、WEBデザイナーの求人もすごく増えているのです。といっても、デザイナーよりは、コーダーなのですが・・・。HTML5とjQueryを使ったフロントエンジニアといったところですか・・・。
しかし、このフロントエンジニアという立場は、まだあやふやな部分があり、デザイナーが兼任したり、プログラマーが兼任している場合があり、明確じゃないのですよ。おまけにデザインセンスとプログラマーセンスの両方持っていないと、難しいので、
簡単に言うと、市場に品薄状態！！！！
うちはというと、コーダーは私しかおらず、でもアビットもなんちゃってHTML5とjQueryしかできず、うちの開発は、バックエンドが強い人が多いので、フロント系はできなくないけど、弱い弱い（＞＿＜）web系の会社なのに！！とつっこみ万歳！他の会社に全然後れてる・・・・。
特にうちのサイトはグラフィックデザイナーに求められるようなデザインよりかは、アップルのようなプロダクト系デザイン、UI（ユーザーインタフェース）が得意人がほしいのです。と言っても、アビットもできないし、なんちゃってだけどね。
まーそんな現状なのに、求人の要求だけはいっちょ前に強気で書いていますが、
上司
「まーアビットさん、こんなスキル高い人はどうせ来ないから、面倒見てね」
アビット
「ヾ(｡｀Д´｡)ﾉ」
・・・・・・・・・・・
別の上司
「まーアビットさんも、部下ができる経験ないから、良い勉強になるんじゃない？」
アビット
「(￣ー￣；」
・・・・・・・・・・・
まっ確かに・・・・
アラフォーで部下がいない人なんて、あんまりいないだろうから、アビットの今後のスキルのためにも、良かったことにしておきます。今まで部下なんていなかったので、どう接していいかわからないけどひとまずがんばります！
で、どんな人が自分に合うか、いろいろ考えました。
上司の言うとおり、対等の人よりは、後輩で育てていく方がいいなとアビットも思いました。理由は、以前プログラマーで先にいたプログラマーと対等の人が入って、対立しちゃったのをまじまじと見ているからです。
これ凄くわかるのですが、技術職って、それなりに自分の技術に自信があるから、強気で来るし、ベテランになってくると、自分のやり方で今までやってきたから、新しい環境でも、自分の培ってきたやり方を曲げられなかったり、融通が利かなくなってくるんですよね。
簡単に言うと使いづらい・・・・・(;´Д`)ノ
でもこういう人がだめという訳ではなく、うちの部署のニーズに合わないというお話です。ベテランの人は、逆にリーダーシップをとってほしい！全部自分でやってほしい！という会社の求人に行く方がその人の力を発揮できるというお話なのです（＾＿＾）
上司もアビットの性格を良くご存知なので、対等の人だとぶつかるのが目に見えてるし、自分でも思います（＞＿＜） デザイナーはみな気が強いのさ♪
それとうちのディレクターも、現場経験がないので、技術面の知識が弱いのと、ディレクション面も弱いから、その状態を見て、切れない人だな・・・・・。これはかなり難しい。アビットは長年いるからもう慣れっこだけどさ・・・。
わがままも言ってられないので、簡単に言うと、技術面は今後頑張ってもらえればいいので、
素直で、フレキシブルで融通の利く人、サポートが好きな人かな。でも注意しないといけないのが、一見大人しそうだけど、支持されたこと以外はやらない、自分を守るための賢さが異様に高い人もまずいんだけど、そういう人を見抜けるかどうか・・・・（＞＿＜）
という訳で、長くなったので、続く・・・・
今日は珍しくお昼の更新です。
実は昨日から、面談がスタートしました。
そう、とうとうアビットに後輩ができることになりましたA=´、｀=)ゞ
業務が増え、アビット一人じゃ間に合わなくなり（てか今まで一人だったのも変だった！？）、
激務すぎて、アビットも体調崩してしまい、とうとう人を増やすことが決定したのです。
ポジション的には、アビットと同列というよりは、アビットのお手伝いという感じらしいです。
もっとつっこむと・・・・・
今市場では、スマホのアプリやブラウザゲームがはやっているので、WEBデザイナーの求人もすごく増えているのです。といっても、デザイナーよりは、コーダーなのですが・・・。HTML5とjQueryを使ったフロントエンジニアといったところですか・・・。
しかし、このフロントエンジニアという立場は、まだあやふやな部分があり、デザイナーが兼任したり、プログラマーが兼任している場合があり、明確じゃないのですよ。おまけにデザインセンスとプログラマーセンスの両方持っていないと、難しいので、
簡単に言うと、市場に品薄状態！！！！
うちはというと、コーダーは私しかおらず、でもアビットもなんちゃってHTML5とjQueryしかできず、うちの開発は、バックエンドが強い人が多いので、フロント系はできなくないけど、弱い弱い（＞＿＜）web系の会社なのに！！とつっこみ万歳！他の会社に全然後れてる・・・・。
特にうちのサイトはグラフィックデザイナーに求められるようなデザインよりかは、アップルのようなプロダクト系デザイン、UI（ユーザーインタフェース）が得意人がほしいのです。と言っても、アビットもできないし、なんちゃってだけどね。
まーそんな現状なのに、求人の要求だけはいっちょ前に強気で書いていますが、
上司
「まーアビットさん、こんなスキル高い人はどうせ来ないから、面倒見てね」
アビット
「ヾ(｡｀Д´｡)ﾉ」
・・・・・・・・・・・
別の上司
「まーアビットさんも、部下ができる経験ないから、良い勉強になるんじゃない？」
アビット
「(￣ー￣；」
・・・・・・・・・・・
まっ確かに・・・・
アラフォーで部下がいない人なんて、あんまりいないだろうから、アビットの今後のスキルのためにも、良かったことにしておきます。今まで部下なんていなかったので、どう接していいかわからないけどひとまずがんばります！
で、どんな人が自分に合うか、いろいろ考えました。
上司の言うとおり、対等の人よりは、後輩で育てていく方がいいなとアビットも思いました。理由は、以前プログラマーで先にいたプログラマーと対等の人が入って、対立しちゃったのをまじまじと見ているからです。
これ凄くわかるのですが、技術職って、それなりに自分の技術に自信があるから、強気で来るし、ベテランになってくると、自分のやり方で今までやってきたから、新しい環境でも、自分の培ってきたやり方を曲げられなかったり、融通が利かなくなってくるんですよね。
簡単に言うと使いづらい・・・・・(;´Д`)ノ
でもこういう人がだめという訳ではなく、うちの部署のニーズに合わないというお話です。ベテランの人は、逆にリーダーシップをとってほしい！全部自分でやってほしい！という会社の求人に行く方がその人の力を発揮できるというお話なのです（＾＿＾）
上司もアビットの性格を良くご存知なので、対等の人だとぶつかるのが目に見えてるし、自分でも思います（＞＿＜） デザイナーはみな気が強いのさ♪
それとうちのディレクターも、現場経験がないので、技術面の知識が弱いのと、ディレクション面も弱いから、その状態を見て、切れない人だな・・・・・。これはかなり難しい。アビットは長年いるからもう慣れっこだけどさ・・・。
わがままも言ってられないので、簡単に言うと、技術面は今後頑張ってもらえればいいので、
素直で、フレキシブルで融通の利く人、サポートが好きな人かな。でも注意しないといけないのが、一見大人しそうだけど、支持されたこと以外はやらない、自分を守るための賢さが異様に高い人もまずいんだけど、そういう人を見抜けるかどうか・・・・（＞＿＜）
という訳で、長くなったので、続く・・・・