パターンは２つ。
教える
勉強とか
そうゆう事も
そうゆう時も
あるけど
けっこう多いのは
先輩が
上司が
やり慣れてる
長く続けてる仕事とか
そうゆう人が
新人さんに
教える
ときの
教える人の
パターン
タイプが
２つ
2パターン
ツーパターン、
あるよ〜！^_^
１つは
いろいろ考え
教えてもらう人の気持ちも
仕事の職場の効率の、今後の為も
全体的に考え
自分の感情より
まずは仕事の事
新人さんの事
ってタイプと
もう１つは
ただ
教える優越感
偉ぶりたい
知ってるんだ、私は
なにやってるんだ！新人
まだ覚えられないのか！新人
とゆう事を
無意識にやってるタイプ
アンド〜〜
意識的にやってるタイプ。
意識してやってても
無意識でも
ダメ〜〜！
無意識とゆうのは
どうゆう事？
偉ぶりたい
優越感に浸る
自分はこれだけ出来るんだ！
を
無意識にやってるのは
なにが無意識なのか？は
自分は
新人さんの事
新人さんの為
教えてあげてるんだ
気がきく
良い事をしてるんだ
偉ぶりたいなんて
思ってないんだ、
と
思ってやってる
だけど
気持ちは
無意識に
偉ぶりたいが強くなって
相手の、
新人さんの
これからの
覚えてる最中の
覚えはじめの人の気持ち、
考えてるようで
言ってるだけで
相手の
新人さんの様子までしっかり見ないで
ただただ
偉ぶりたいだけの人、
いるんだよね〜〜
で
多いのは
やっぱ
偉ぶりたいタイプの方が多くて
偉ぶりたいタイプに多いのは
年配ほど多い。
教える事がうまい人って
少なくて
そこが
仕事、職場、会社の
大きな
大切な事なのに
そこを大切に考えてない会社って
多いんだよな〜
だから
古い
昔から続いてる企業、会社って
末期なんだよな〜
プライド
そんなの
分かる人には
言わなくてもわかるから
偉ぶる人、
教えたがる、言いたがる人
カッチョワル〜〜
そんな人は
何を言っても
自覚する事は、
残念、、、
そのままで。
類は友を呼ぶ
そうゆう人たちで集まってる事多々
日本人に、
多いからな〜
上に立ちたがる
なにも無いのに、
あなた達には。
良い人って
自己主張しないからな〜
地味に
ただそこに存在してる
評価もされずに
ただ
あの人は良い人って。
これでいいのか、
日本社会。( ^ω^ )