ある？
面接する人の
面接能力
その場の
こうゆう人だと
今の現状、助かるから〜って
都合の良い人を受け入れるのか？
それとも
その人が会社に入る事で
能率が上がり
利益を生む
しいては
会社が長く繁栄する
大きくなる
会社の為になる人、を
見つけて受け入れるのか？
合格にするのか？
面接官は
所詮、社員
雇われてる社員で
会社の社長では無く、
会社の上の方の権力者でも無く
ただの
その場の
その立場でしかない
面接官、面接する人
その人がどう思うか？
社長に対しての忖度も無く
ただただ
会社の今のシステムで
辞めずに
歯車になって働く
その時の都合の良い社員が欲しい
その面接官の
その人の
勝手に考える
都合のいい人
それでいいの？
社長！( ^ω^ )
そもそも
その人に
人を見る目があるの？
履歴書で学歴で職歴で資格で
肩書きで
でしか判断できない面接官、
しょせんは
けっきょくは
そうなっちゃうんだよな〜
これからは
そこが大切なんだと思うんだけどな〜
嘘のつきあい、騙しあい
けっきょくは
うまくやり過ごせる人が
そこが上手い人が
社会では必要な人、
なんだろうな〜〜
無人島
動物たち、
やっぱりそこが一番いい。
心の病になるくらいなら。( ^ω^ )