私が入社して教えていただいてことの一つに、
『仕事』とは
『ゴールを明確にして、その理想と現実のギャップを埋めることだ。』
という当社の文化があります
（たしかに、うまなりでは行かないことを行かせるから仕事になるんですね。）
数年前まで学生で、体育会系に所属していた私は
結果（ゴール）も大事だが、
『そこ至る過程をどれだけ一所懸命頑張ったか』
が美徳みたいな感覚もありました。
当然ですが、ビジネスではそれじゃダメなんです。
結果が全て
逆を言えば、結果さえ出てれば途中経過は問われなかったりします。
（いや、途中経過をしっかりと押さえないと結果は出ないんですけど・・・）
私のブログをご覧になっているビジネスの先輩からしたら、
至極当たり前に感じるかもしれませんが、
社会人二年目でちょっとだけ分かってきました。
目指すべきゴール（理想）を定量的に明確にする。
そして、それに対して何が必要か洗い出す。
それを、ゴールまでの期間から逆算して、いつまでに何をどこまでやるのかを明確にする。
そうすることで、自分の中で仕事の優先順位もクリアになっていく。
そうすることで、ムダ、ムラ、重複といったものは激減し
仕事の効率化に繋がり、
結果として仕事のクォリティが変わってくる
そう感じています。
最近、自分でできているなと思う時もあれば、
まだまだだなという時も（たくさん
）あります。
『まだまだだな』を感じられるようになったことが、最近の大収穫です＾＾
数年後に目指すものがあるので、今年度やるべきことがあり
今年度やるべきことがあるので、この上半期で目指すべきものがあり
上半期で目指すものがあるので、今月到達しておかなければいけないことがあり
今月到達しておかなければいけないことがるので、今週やらなければいけないことがあり
今週やらなければいけなものがあるから、今日のタスクがある。
ただ目の前のことをガムシャラ、やみくもにこなすだけではダメ。
みなさん、今やっている仕事はどのゴールに繋がっていますか？
～LEDを使った車・道路用品のパイオニアとして
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