こんばんは。

いつも” 札幌 経営コンサルタント 吉本ブログ ”

をご覧いただきありがとうございます。


本日も、良い企業の共通点について書かせて頂きます。


良い企業と言っても、いろんな条件が必要ですね。

良い企業はどんな企業で、どのような活動を意識していて、

そして成長しているのか、いないのか?


良い企業、輝く企業の共通点として7つのポイントで書いてみたいと

思います。


①CREDOが明確で活動がぶれない

②社員の瞳が輝いている

③心からの笑顔と心のこもった挨拶


④社員がやめない


良い会社は、社員の定着率も高く、モチベーションも高い!

その理由は、会社それぞれいろいろとあると思いますが、

例えば・・・


・働きやすいから

・やりがいがあるから

・仕事を任せてもらえるから

・チャンスがあるから

・上司や仲間から褒められるから

・お客様から感謝されるから

・自己成長につながるから

・やりたい仕事だから

・夢の実現につながっているから

・尊敬する人と仕事ができるから

・給与や労働条件がいいから ・・・・・


甘い会社だから社員が辞めないというケースもあると

思いますが、その企業は活気がなく、モチベーションが低い

傾向があり、未来のことを考えうると心配ですね。


人生の多くの時間を過ごし、成長できるチャンスの仕事時間。

仕事が「志事」になれば、有意義な人生につながりますね。



⑤自己啓発が当たり前

⑥着実な成長を行っている(年輪経営)

⑦チームワークがとれている


自社に当てはめるといかがでしょうか?

全ての項目ができている企業の成長性は、大きくはなくとも

着実であることでしょう。


当たり前のことではありますが、なかなかできないのも

我々のありのままの姿かもしれません。


明日は、5番目の内容について考えてみたいと思います。

お楽しみにー



人財育成に関心のあるかたは、当社でサポートさせていただきます。

ご用命は、info@a-archive.jp からご連絡お待ちしています。




今日の気づき:


良い会社は社員が輝いている。

定年も長く、自らが決めれる会社もある。

一生かけて働けることも素晴らしいこと。

生活だけの為でなく、自己成長と社会の為に。


高齢になっても笑顔で働き続けられる企業に感動感謝!



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本日は、良い企業の共通点について書かせて頂きます。


良い企業と言っても、いろんな条件が必要ですね。

良い企業はどんな企業で、どのような活動を意識していて、

そして成長しているのか、いないのか?


良い企業、輝く企業の共通点として7つのポイントで今回は③に

ついて書いてみたいと思います。


①CREDOが明確で活動がぶれない

②社員の瞳が輝いている


③心からの笑顔と心のこもった挨拶


良い会社は、社員の笑顔が自然で清々しい!

そして心から出会いや訪問に感謝していると感じる

挨拶ができます。

嫌々やっている、やらされている挨拶は違和感があり、

心からの笑顔になっていない感じがします。

笑顔と挨拶は基本中の基本!

これができない組織は、退化の前兆かもしれません。


④社員がやめない

⑤自己啓発が当たり前

⑥着実な成長を行っている(年輪経営)

⑦チームワークがとれている


自社に当てはめるといかがでしょうか?

全ての項目ができている企業の成長性は、大きくはなくとも

着実であることでしょう。


当たり前のことではありますが、なかなかできないのも

我々のありのままの姿かもしれません。


明日は④の内容について考えてみたいと思います。

お楽しみにー



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今日の気づき:


笑顔が素敵な人は輝いている。

心のこもった挨拶は元気の源。

どれもお金も時間もかからないことばかり。

プラスのストロークに満ち溢れている。


輝く笑顔と挨拶で迎えてくれる人に感動感謝!



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こんばんは。

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本日も、良い企業の共通点について内容を考えてみたいと

思います。


良い企業と言っても、いろんな条件が必要ですね。

良い企業はどんな企業で、どのような活動を意識していて、

そして成長しているのか、いないのか?


良い企業、輝く企業の共通点として7つのポイントの2番目について

書いてみたいと思います。


①CREDOが明確で活動がぶれない

②社員の瞳が輝いている


元気な企業、良い企業は、働く人が意欲的です。

そして瞳が輝いている。

いやいやの人は瞳が曇っている。

いかがでしょうか?

自分自身は? 自分の会社は? 得意先は?


瞳は正直ですね。コンサルタントである私は、企業訪問した時

一番に社員の瞳の輝きから、その企業の元気度を図ります。


現状分析や将来性分析。数値では表れにくい状況も、

瞳は正直です。

輝く企業は、瞳も輝いている!


③心からの笑顔と心のこもった挨拶

④社員がやめない

⑤自己啓発が当たり前

⑥着実な成長を行っている(年輪経営)

⑦チームワークがとれている


自社に当てはめるといかがでしょうか?

全ての項目ができている企業の成長性は、大きくはなくとも

着実であることでしょう。


当たり前のことではありますが、なかなかできないのも

我々のありのままの姿かもしれません。


明日以降も、1つずつの内容について考えてみたいと思います。

お楽しみにー



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今日の気づき:


いやいやより、意欲的に前向きにチャレンジすることが重要。

やる気は瞳に現れる。

輝く瞳は輝く企業へつながる一本道。

輝く瞳を如何に増やすかが重要。


輝く瞳に満ち溢れた企業に感動感謝!



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本日は、良い企業の共通点について書かせて頂きます。


良い企業と言っても、いろんな条件が必要ですね。

良い企業はどんな企業で、どのような活動を意識していて、

そして成長しているのか、いないのか?


良い企業、輝く企業の共通点として7つのポイントについて1つずつ

考えてみたいと思います。


①CREDOが明確で活動がぶれない


 CREDO(経営理念・企業理念・使命)は明確でしょうか?

 企業における憲法でもあり、企業の存在意義でもあります。

 究極の目標とも言えますね。

 このCREDOが明確であれば、大海原で地図と羅針盤を

 持っているようなものです。

 逆にCREDOが存在しない企業や明確でない企業は地図、

 羅針盤を持っていないで航海しているものかもしれません。


 目標が明確だあるからこそ、ブレが出にくい!

 社員皆の意識が統一しやすい!

 よって成果につながりやすいのではないかと思います。


②社員の瞳が輝いている

③心からの笑顔と心のこもった挨拶

④社員がやめない

⑤自己啓発が当たり前

⑥着実な成長を行っている(年輪経営)

⑦チームワークがとれている


自社に当てはめるといかがでしょうか?

全ての項目ができている企業の成長性は、大きくはなくとも

着実であることでしょう。


当たり前のことではありますが、なかなかできないのも

我々のありのままの姿かもしれません。


明日以降も、1つずつの内容について考えてみたいと思います。

お楽しみにー



人財育成に関心のあるかたは、当社でサポートさせていただきます。

ご用命は、info@a-archive.jp からご連絡お待ちしています。




今日の気づき:


良い会社はCREDOが明確。

良い企業はCREDOが浸透している。

だからこそチームワークも取れ成果にもつながる。


CREDOを明確にして浸透させている企業に感動感謝!



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本日は、良い企業の共通点1について書かせて頂きます。


良い企業と言っても、いろんな条件が必要ですね。

良い企業はどんな企業で、どのような活動を意識していて、

そして成長しているのか、いないのか?


良い企業、輝く企業の共通点として7つのポイントで書いてみたいと

思います。


①CREDOが明確で活動がぶれない

②社員の瞳が輝いている

③心からの笑顔と心のこもった挨拶

④社員がやめない

⑤自己啓発が当たり前

⑥着実な成長を行っている(年輪経営)

⑦チームワークがとれている


自社に当てはめるといかがでしょうか?

全ての項目ができている企業の成長性は、大きくはなくとも

着実であることでしょう。


当たり前のことではありますが、なかなかできないのも

我々のありのままの姿かもしれません。


明日以降、1つずつの内容について考えてみたいと思います。

お楽しみにー



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ご用命は、info@a-archive.jp からご連絡お待ちしています。




今日の気づき:


良い会社は当たり前のことができる企業。

良い企業は成長するのが当たり前。

当たり前のことが継続できないことも当たり前。

いかに良い会社になるかが重要。


当たり前のことを実行して年輪経営を行う企業に感動感謝!



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http://www.a-archive.jp/



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をご覧いただきありがとうございます。


本日は、ホームページの重要性について書いてみます。


当社のホームページは、以下のアドレスです。

http://www.a-archive.co.jp/  (日々改良中)


まだまだ改良中で、完成バージョンではありませんが、

スタートしたばかりなので、今後の多くの人との出会いが楽しみ

でもあり、期待と不安が交錯している感じです。


中小零細企業の場合、情報発信したいけれどなかなか費用も

時間もかけることができない。


そんな時に有効な手段は、やはりHPやブログなどのITツール

だと思います。


当社もHP作成中なので、成果について、現時点でご案内する

ことはできませんが、私が今まで書いてきているHPやブログ

からのお問い合わせを頂戴することが、多々あることから考え

ると、役に立つ情報をこまめに発信し、目に触れる努力を行

えば、必ずやチャンスや出会いにつながることと思います。


①見やすく

②わかりやすく

③有意義な内容

④ためになる内容

⑤課題解決につながる内容

⑥アクセスしやすいHP

⑦人に伝えたくなるHP


を目指すことが重要だと思います。

この7点を心がけて、進めて参ります。

是非、ご覧ください。(日々進化中です。)


ホームページ制作、ブログ制作等についても、当社でサポート

いたします。ご興味のある方は是非ご一報ください

お問い合わせは、info@a-archive.jp  まで・・・





今日の気づき:


情報発信は重要なこと。

費用と時間をなるべく削減できるかどうかが重要。

見る人の立場で改良し、頻繁に情報発信をおこなうことが

ファン創りにつながる。



いつもHPやブログを見てくれる全国の人に感動感謝!



*ホームページもご覧ください。(随時更新中!)

http://www.a-archive.jp/



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本日は、会社のホームページのご案内です。


会社名:A.Archive株式会社(アーアーカイブ カブシキガイシャ)

住所:札幌市北区北6条西6丁目2-11

ホームページ:(日々改良中)

http://www.a-archive.co.jp/


かけだしの企業なので、ホームページで情報発信することも

重要ですね。

まだまだ完成版ではありませんが、少しずつ情報量も増やし

ながら、皆さまのお役にたてる企業を目指します。


ホームページ等について、アドバイス等お待ちしております。

ご支援、ご指導よろしくお願いします。



今日の気づき:


一人ではできないことも仲間と一緒なら進んでいける。

仲間がいるからこそ新しいことにチャレンジできる。

ホームページも仲間がいるからこその成果の一つ。



それぞれの能力を発揮してくれる仲間に感動感謝!



*ホームページもご覧ください。(随時更新中!)

http://www.a-archive.jp/



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本日は、研修の重要性5について書かせて頂きます。


なぜ、成果につながる研修はななかなないのでしょうか?

最も基本的なポイントは、受ける本人が意欲が高く、継続する

仕組みを創って日常的に取り組み続けられるかどうかです。


その為には、

①楽しめること

②なくてはならないこと

③当たり前と感じるまでやり続けていること

④成果が可視化できること

⑤興味深い仕組みやツールを活用していること

などのことがポイントなってくるのではないでしょうか?

前回からご紹介しているマインドマップスキルは、

興味深く取り組め、成果が目に見えるツールと仕組みです。

ご関心のある方は、当社でサポートさせていただきます。

ご用命は、info@a-archive.jp からご連絡お待ちしています。




今日の気づき:


良い研修でも、本人がその気にならなければ継続できない。

楽しいことは継続しやすい。

成果が見えることも継続性が高まる。

自発的に取り組める仕組み創りが重要。


仕組みを創り自発的成長を続ける人に感動感謝!



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本日は、札幌市で実施した新任管理者研修について書いて

みたいと思います。


毎年させていただいているプログラムでもあります。

少数精鋭でありましたが、9:30~16:30まで、皆さん少し

緊張の中、意欲的に研修に参加していました。

中小企業診断士・MBA・札幌観光大使  吉本ブログ

CREDOの重要性、コミュニケーションの基本、できるリーダーの

基本等についてゲームや事例を交えながら研修を実施しました。


参加者の皆さん、そして主催者の皆さん、お疲れさまでした。

背中で語れ、ホスピタリティ溢れるリーダーとして、益々

頑張って成長し続けましょう!


有難うございました。

またお会いしましょう!



今日の気づき:


リーダーとは明確な目標を示すことができる人。

仲間たちをやりがい幸せ実績の世界に導ける人!

ホスピタリティマインドで、仲間と接し続けることができるかどうか

それが重要なこと。


熱い魂で仲間に接し続けるリーダーに感動感謝!



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本日は、感動企業「メロディーロード」の篠田興業 様

について書かせて頂きます。


当社は、メロディーロードとしゃべる道路を創った標津に

ある企業です。


【メロディーロードとは】
アスファルト及びコンクリート舗装路面横断方向に音楽に
おける各音階ごとに決められる一定の溝間隔と音符による
音の長さ、溝の切削幅による音の強弱を規則的に配列し、
車両等がその溝を通過する際に発生するタイヤと舗装の
切れ目との接触による音やタイヤと路面によって発生する
空気の破裂音や溝を通過する際に起きる微振動を車両の
車内や外部においてメロディーとして感じることができる道路
です。(特許第4708354号)

http://www.melodyroad.jp/melodyroad_howto


社長の篠田さんは、毎年クリスマスには、近隣の保育園の

園児に、サンタに変身してプレゼントを届ける

中標津のサンタさん」でもあります。


中小企業診断士・MBA・札幌観光大使  吉本ブログ


今回、標津に伺ったおり、東日本大震災において

復興支援を仲間たちとともにされた話を伺いました。


標津建設業協会のメンバーと、大船渡市や、陸前高田市

に、標津からトラックで資材を運び、仮設の風呂4基を設置

するボランティア活動です。

また、震災後すぐに1100人分の食事を被災地に送るなどの活動

の原動力にもなりました。


中小企業診断士・MBA・札幌観光大使  吉本ブログ

人としての深い愛情と、行動力と強固な人脈に敬意を表します。

さすが中標津のサンタさんです。

「仮設風呂は現地の方々にも大変好評で、感謝の言葉を

たくさんいただいて、こちらが元気をもらい感謝しました。」

との言葉にも、心の温かい人柄が表れています。


中小企業診断士・MBA・札幌観光大使  吉本ブログ


中小企業診断士・MBA・札幌観光大使  吉本ブログ


今日の気づき:


心の温まる活動は人を元気にする。

ホスピタリティマインドと行動力。

そして密接な人脈があるからこそ有効に作用する。


地域に貢献し、利他で頑張れるサンタさんに感動感謝!



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