はじめまして。高橋と申します。
先日の林さんの投稿記事
にありました、
社内論文に応募する予定のＴとは私のことですー。
（ん～、公言したからにはしっかりがんばらねば…
）
私は採用担当になる前は、当社でシステムエンジニアをやっておりました。
そして個人的には一児の母でもあります。
Ａ＆Ｉの採用担当として、そして実際に仕事と育児の両立をおこなっているビジネスパーソンとして、私なりにテーマを絞って学生の皆さんに情報発信していきたいと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。
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さて、いきなりですが、みなさん
『コーチング』という言葉をご存知ですか？
（スポーツにおけるコーチとはちょっと違います）
近年、ビジネス界では「コーチング」が注目を集めています。
コーチング（ビジネスコーチング）とは、職場において上司が部下の考えを引き出し、自発的行動を促す「質問型コミュニケーション」のことです。
もともとアメリカからきた手法ですが、日本でも多くの企業が新しいマネジメント手法として活用しているようです。
そして、コーチングの手法はビジネスにおいてだけでなく、今や子育てにも活用されているんですね～。
『子育てコーチング』
私も子を持つ親として、子どもの可能性ややる気を引き出し、自分の意見を言える力や、自発性、積極性を伸ばしてやりたいと思っています。
褒めて育てるとよく言いますが、実際はガミガミ言うことのほうが圧倒的に多いので、「これじゃいかんなぁ～、こんな私にこそコーチングのスキルが必要だよぉ～；；」と日々反省なのです。
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学生のみなさんも就活において、
・自分はどんな仕事に向いてるのか？
・自分はどんな企業に入りたいのか？
・自分は何がやりたいのか？
など、様々な不安や疑問があると思います。
でも、答えはみなさん自身の中に必ずあると思っています。
就活をすごく大変で不安なものととらえるのではなく、様々な企業や人々と関わりを持ち、視野を広げ、自分の学びや成長につながるチャンスとしてプラスに考えていきましょう。
私たちは『就職活動支援セミナー』
を通して、みなさんがみなさん自身の中にある考えや答えを発見できるような、そんな手助けができればと思っています。
では、今日はこのへんで。また後日書きますね！