![](https://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/6335/9784894516335.jpg?_ex=128x128)
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たった4時間でTOEICテスト完全攻略 [ 中尾享子 ]
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JALとANAの
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/re/renitu/1032.gif)
お給料を
比較すると、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/bu/bundi/176.gif)
現在、
業績がよい、
ANAに軍配があがります。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ha/hakunokoi/232.gif)
先日、
JALのCAさんが
マタニティハラスメントで
会社を訴えた
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/hi/hime-kirarin/686.gif)
ニュースがありました。
JALといえば、
経営破たんの
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/op/optimistic-cocoa/2135.gif)
ときに、
大量のCAを一方的な理由で
解雇、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ro/rosa-n24/10632.gif)
入社する予定だった
新人パイロットに
内定取り消し
(厳密にいうと、
パイロット訓練はなし、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ch/chisono200/1075.gif)
会社の事務的部門への
配属の打診)、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/na/namida-egao/5066.gif)
と、
経営破綻関連で
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/be/bell-tree-911rira/957.gif)
現在も
係争中のものが
あります。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/hi/hime-kirarin/686.gif)
ブログ読者さんも
ネットで探せるでしょう。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/py/pyony/115.gif)
採用ページでは、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/s0/s0111012/4313.gif)
「育児休暇
産休はとれますよ」
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/be/bell-tree-911rira/928.gif)
とうたっています。
しかし、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/na/namida-egao/1496.gif)
内実はいろいろあるもの。
私は個人的な意見としては、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ma/mamitasomode/4537316.gif)
JALはそういうマイナスは
あるけど、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ko/kossetuww/4537334.gif)
ANAよりも、
フライトスケジュールは
少しゆるいし、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/be/bell-tree-911rira/928.gif)
日本の会社なので
外資系の会社や
超マイナーエアラインよりは、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/fu/fujiwarawoodworking/4536904.gif)
まだまだ
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ik/ikaring-warabe/4536902.gif)
優遇されていると思います。
JALの問題ではありますが、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ma/markeys-oomiya/4536942.gif)
日本社会の問題でもありますよね。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/fu/fujiwarawoodworking/4536904.gif)
一部上場の巨大企業以外で、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/da/daifukuusa/4537038.gif)
産休や育休が
整いまくっている会社って
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ma/ma1uxu1yu/4537052.gif)
やはり
まだまだ
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/yu/yumi2ka/4537009.gif)
なかなかないのが
現状ではないでしょうか?
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/so/sooraaaaaa/4537006.gif)
その中でも
航空会社は
女性が多いので、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/pe/perabo516/4537026.gif)
産後復帰後は
JALなんかは
整っているほうかな、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/yu/yumi2ka/4537009.gif)
と
話しを聞いていて
思います。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ci/cii-u-me/4537095.gif)
私の時代でさえ、
「結婚したら退職する人のほうが多い」
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/da/daifukuusa/4537107.gif)
「子供ができたら絶対退職が大多数」
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/da/daifukuusa/4537110.gif)
という風潮でしたから、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/fu/futaba07/4537135.gif)
女性が
有給で
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ir/iruna-highlighter/4537099.gif)
産休育休を
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ok/okan-hitorigoto/14942.gif)
もらえる、
というのが
ふつうなのは、
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/sh/shibatyuu/703.gif)
ほんとうに
ここ数年の話ですよね。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/yu/yun-san-blog/3328.gif)
これから
働いていく
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ki/kittyn94/1961.gif)
ブログ読者さんの
年代の方が
企業に向かって
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/yu/yun-san-blog/3328.gif)
女性が働きやすい
環境を作るパイオニアに
なってもらいたいです。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/an/ankology/707.gif)
そういう意味では
JALのCAさんが
訴訟を起こして問題を
提議したのは
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ki/kittyn94/1946.gif)
良いことではないでしょうか。
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/ny/nyuu-nyuu/1500.gif)
ところで、
ヴァージンアトランティック航空CAに
未経験で合格した
横浜マダムの
ayucciさんも![](https://emoji.ameba.jp/img/user/iz/izayoi001/6098.gif)
![](https://emoji.ameba.jp/img/user/iz/izayoi001/6098.gif)
記事にしておられます。
ご覧ください
![ダウン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/175.gif)
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![ダウン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/175.gif)
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マヤ文明の頃から、滋養強壮に
食され、話題のオメガ3フード。
チアシード1に対して、水9を加えると
ドラゴンフルーツの種みたいに
なって、見るからに滋養強壮。
オクラや納豆などが苦手な私も
チアシードはヨーグルトに
かけて食べることができ
美味しい❤️