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今年度行われた大学教員公募へのご応募の結果はいかが
でしたか？
今回の記事は、大学教員公募での内定が得られなかった
方々を対象とした記事となります。
大学教員公募は、公募が開始されてから締め切りまでが
1ヶ月以上あるものは多数あります。
しかし、日常業務をこなしながらの準備となりますので、
応募書類の作成に充分な時間を確保できるとは限りません。
そのため、ある程度の下準備が重要となります。
そこでおすすめしたいことは
過去の応募書類の分析
です。
過去の公募のために作成した応募書類を分析して問題点を
洗い出し、これから行われる公募に備えるというものです。
ただ、応募書類を作成したご本人が分析を行っても
客観的な視点で問題点を洗い出すことは困難です。
応募者の皆さんは
「今回の応募書類は完璧だ！」
と思って自信満々で毎回応募されていると思います。
しかし、審査側は応募書類の隅々まで目を通すことなく
「うーん。不採用ですね。」
と判断を下すケースは少なくありません。
大学教員公募において書類審査すら合格したことがない
という方は、是非一度、アカデミック キャリアパス サポート
にご相談ください。
過去に応募された大学教員公募の募集要領を確認した上で、
実際に提出された応募書類を拝見しまして、
- どのような点に問題があったのか
- どのように修正すれば採用の可能性を高められるのか
などの点について、実際に修正案を提示させていただきながら
具体的にアドバイスいたします。
今の時期は年度末ですので、卒業研究などの指導や入試業務に
追われてご多用な時期かと思われます。
しかし、今のうちから下準備を行っていただき、
内定獲得のためにはどのような活動が必要となるのか
という点も併せて把握いただいた上で公募が盛んになる
シーズンを迎えていただいた方が、
採用の可能性が高まる応募書類をスムーズに準備できる
と考えます。
ちなみに、弊社による支援では、
履歴書や教育研究業績書の書き方を学ぶだけでなく、
着任後の教育研究の抱負の書き方のコツ
も学ぶことができますようアドバイスを差し上げます。
どうぞお気軽にご相談ください。
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