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今年度は残り20日程度になりましたね。
「教員公募に応募したけれど、応募先からは不採用の
通知すら届かなかったよ・・・」
と嘆かれている方は多くいらっしゃると思います。
力が及ばなかったために採用されないケースは当然
ありますが、それ以外にも採用されない理由はあります。
大学教員公募の中には「デキ公募」は少なくありません。
デキ公募とは、既に採用予定者は決まっているけれど、
表向きには公募という形を取る募集を指します。
その見分け方（テクニック）はいろいろとあるのですが、
弊社は長年の経験により、デキ公募をいくつも発見し、
弊社の相談者様に情報提供しております。
しかし、残念ながら、デキ公募を見分けることができても、
採用の可能性が高まるものではありません。
就職活動を効率化できるだけの話ですので、
この点は踏まえておく必要があります。
参考までにデキ公募の見分け方を一つご紹介しておき
ます。
ここでのお話しは、助教、講師、准教授、教授、
これら4つの職位についてです。
研究員、助手、特任教員については除外します。
まず、重要な点は、公募を行う期間に着目することです。
デキ公募の多くは、多くの応募者が応募しないよう、
募集期間を短くしています。
30日より短い募集期間の場合は、デキ公募の可能性が
高いと弊社では考えます。
これがデキ公募を見分ける上での基本的なポイントです。
しかし、年度末（1～3月）に行われる公募については例外
です。
翌年度の4月1日採用の場合は、それに間に合うよう、
急いで公募を行って採用者を決定しなければならない
場合があります。
そのため、募集期間を長く取ることができません。
多くの大学において採用者を決定する際には、
応募書類を精査し、候補者を決め、教授会で諮り、理事会
などの上位の会議体で承認を得るという手順が必要となる
ためです。
これらの手順で手続きを早急に進める必要がありますので、
募集期間を短くせざるを得なくなります。
つまり、年度末に短期間で行われる公募は、例え募集期間が
短い場合でも、デキ公募とは限らないのです。
しかし、これらの公募は要注意です！
年度末に慌てて公募を行っているような大学は
訳ありの怪しい大学
かもしれません。
大学内部でいろいろとあったために慌てて公募を行っている
可能性があります。
そのような公募には安易に飛びつかないようにした方がよい
でしょう。
ちなみに弊社では、
就職してはならない怪しい大学の情報も相談者様に提供して
おり、相談者様が就職後に困ることのないよう支援しております。