最近、組織の考え方として性善説と性悪説についてよく考える
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090510-00000001-president-bus_all
上記の記事にもある通り、性善説が中長期的な業績面でのプラスの影響があり、
短期的な視点では、性悪説になりがちであると説いています
投資家や株主は、短期的な業績拡大を求めるし、経営者自身も同じです
実際には、営業に強い会社は、性悪説が多いイメージです
（前職の証券会社はまさにという感じです）
昨今の企業を取り巻く環境としては、間違いなく性悪説なのかなぁと
内部統制、個人情報保護法、金融商品取引法などなど・・・
『前提は性悪説で、仕組みによって性善説の方向にする』が、私個人の意見です
信賞必罰を明確にし、給与や報酬面についてもシンプルにする
個々の能力を最大限に引き出す仕組みを提供し、利益貢献に応じて報酬を与える
当たり前にことですが、非常に大切なことですね