最近多いといわれる「叱れない上司」
部下のことや周りのことに気をつかうあまり、
明らかに間違っていることに対して、叱れないケースが見られます
叱る方は、相手から嫌な思いをされますし、
叱るというのは、叱られる側よりパワーがいります
同様に部下の個人の目標が未達成なのに、
要因の検証や話し合いもなく、そのまま時間だけが過ぎていく・・・
その足りない分は、結果上司が背負ったり、他部署が背負っています
そういう場合でも、時には叱るべきではないでしょうか・・・
逆に数値が達成したらおもいっきりほめる
これもまだまだ私自身足りていないかもしれません
自戒の念を込めてエントリーしました
追伸：
昨日、私の家の近くで花火大会があったようで、
妻がメールを送ってくれました
（小さくてかわいいですね
月との対比がいい感じです）