どこの会社でもあることですが、中途で入社する人もいれば、
退社する人もいます
昔？と違い、終身雇用の時代ではないので、「キャリアアップ」と称して
転職する方やリストラされた方など人材の流動化が進んでいます
当社でも退社する方もいます
私は、会社を退社する理由として３つあると考えます
（昔どこかのセミナーで聞いたことを参考にしています）
それは３Kで、
こころ（KOKORO）
環境（KANKYO)
金（KANE）
の3つの頭文字をとっています
実際、私も証券会社を退社して、今に至るわけですが、
理由としては、「こころ」ではないかなと・・・
また退職の状況もいろいろありますが、
後ろ向きでの転職は、あまり成功しないと思っています
多い例が、上司（社長）が・・・、商品（サービス）が・・・雰囲気が・・・
将来性が・・・などでしょうか
そういう本当の理由で中途採用に応募される方は、企業側はすぐ分かります
成果主義やパワハラなどのストレスで精神的な病気になることが、
マスコミ等によく取り上げられますが、
今いる環境や組織で変えていくような取り組む姿勢や行動がない人は、
極論から言えば、どこでも同じなのではないでしょうか？
一方、企業（経営）側も、経営方針の浸透や方向性の共有、
社員の能力を引き出す環境や作りに十分な配慮が必要です
辞めていく社員の責任は、最終的には企業側にあると私は思っています
（いろんなケースがありますが。。。）
転職活動されている方は、「転職は慎重に・・・」