部長「会議資料の〇〇、全然手が付けられてないんだけど」
課長「ちゃんと伝えたんですが」
部長「主任のＡがわかってなかったぞ！たとえ伝えたとしても部下が理解してなければおまえの責任だぞ」
管理職なり立ての方は注意してください 割と目につきます 経験不足から脇が甘いんです！
伝えたんですが・・・⇒自分は伝えた、理解してない部下が悪いという自己防衛が隠れています
現実問題、伝わらなければ仕事は動き出しません
プラン⇒ＤＯ（行動）⇒チェック の法則はこんなことを予防してくれます
伝えたかでなく、伝わったのかが重要なのです
