こんにちは
アクションです(・ω・)/
今日も楽しく現場を終えてきました
先程ブログのアクセス数を見たら、着々と数が増えていました
皆様ありがとうございます。
本日のブログでは題名にもあげさせていただいた通り、
障がい者の雇用率について少しお話したいと思います
「障がい者雇用率制度とは一体何か？」
事業主に対して、その雇用する労働者に占める「身体・知的障がい者の割合」が一定率以上になるように義務付けしていることを指します。
ちなみに、障がい者雇用を進める必要性はなんだと思いますか
それは障がいを抱えていても、ごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共に生活できる社会を実現するために、職業による自立を進めることが重要だからです。
また、障がい者だから「向いている」・「向いていない」ではなく、一人一人の障がい状況や習得スキルなどに合わせたプログラムで、企業と当人が助け合っていかねばなりません。
それは、健常者となんら変わりはありませんね。
アクションは・・「世界を笑顔で繋ぐ」を実現させる為に、これからも日々クルーと共に頑張っていきたいと思います
最後にアクションのイケメン事務担当の二人を紹介します
本日もブログを読んでいただきありがとうございましたo(^-^)o
明日は天気が崩れるようですが、幸せな一日にしましょうね
ではまた明日お会いしましょう
サポートクルー 柴田