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正社員でいることにこだわっていた私としては早く復職しなければと気持ちが焦っていました。
が、主治医の許可は出ているのですが、産業医の面談時、産業医がそんな状態で働けるのかまずは試し出勤からと言われました。9月は休職扱いで1週間ごとに勤務時間が長くなっていくといったものです。それは私も納得の上ではじめました。
病院で休むのは仕方ないので休んでくださいと言われていたので
①通常の検診
②苦しくなってくる中でメンタルがやられそうだったので精神科に行くため
③人事部が健康診断にいけと言ってきたので（受診機関は指定されてり土・日の枠はいっぱいだったので平日行くことになりました）
この３日休むことになりました。
看護師が話を聞きにきて病院の内容までは聞いてきませんでしたが産業医に看護師がそのことを伝えたのか
そんなに休まれてはちゃんとフルタイムで週５日働けるか判断できない。今更休みを変更してもその判断は変わらないと意味のわからないことを言われました。
会社としては復職させたくなかったんでしょうか
１０月も休職扱いとし、試し勤務となりました。
しかも全てフルタイムです。復職して働いてるのと全く変わらないのに来年度の有休の計算にも入らず休職の期限も削られていきます。
上司にも相談し一緒に話してもらいましたが覆らず。
仕事の内容も病気のこともほぼ知らない高齢の医者の意見が一番の決定権があるなんて
就労可能でもらっていた診断書も就業不可でもらい治せとも言われました。なぜ主治医の判断まで変えさせる必要があるのか世の中おかしなことばかりです。
でも私のような、なんの後ろ盾もない人間は会社に従わざるおえず無駄な1ヶ月を過ごしました。
すみません💦
愚痴回になってしまいました。