おはようございます
50代共働き夫婦の楽しい
セカンドライフの作り方
を実践中のまここです！
いつもブログを読んで下さり
ありがとうございます😊
新しい1週間が始まりましたね。
毎日暑い日が続いていますが
今週も元気に頑張りましょう😊
週末は暑かったので、旦那さん🕵️♂️と
みなとみらいに夕方から
ウォーキングに行って来ました。
ウォーキングもかれこれ4年目突入😁
すっかり習慣になってます。
そしてそのままみなとみらい万葉の湯へ
こちらもしっかり使わせて頂いてます。
お風呂入って、さっぱりして
夕飯たべて、歯まで磨いて帰宅☝️
楽ちんでーす❤️ただ、旦那さん🕵️♂️と来ると
万葉がまるで健康ランドのような使い方に
なってちょっともったいない…😅
でも身体動かして汗かいて、温泉入って
サッパリした〜。リフレッシュになった✨
って喜んでくれたからよかった😊
やっぱり万葉最強です❗️
7月に入り我が社は異動の時期です。
旦那さん🕵️♂️も異動して、なかなか
緊張感ある日々を過ごしてます。
私は、去年新しい職場に異動してきて
あっという間に1年が経ちました。
1年、はやいですね😅
大きな支店なので、今年もかなり
大きな人事異動があり落ち着きません。
私の部下も1人異動になりました。
去年管理職になって3年目の備忘録を
書いていましたが、読み返すと
また頑張ろう！って思えます😁
なので今日は、管理職4年目の
備忘録を残しておきたいと思います。
よろしければお付き合い下さい。
怒涛の1年でしたが、自分の部門は
人間関係も良く、仕事も上手く回って
なかなか良い1年が過ごせました。
私がこの１年、新しい職場で
実践してみたことは、部下が仕事への
モチベーションを上げるために
きちんと認めてもらえる環境を
整えること、安心できる風通しの良い
職場環境を作ることでした。
新しい職場では、幸い上司に恵まれ
部下たちの成果に対して、ちょっぴり
大袈裟に報告しておいたりすると
廊下で会った時などに、直接
「課長から聞いたよー」などと
彼らに声をかけて褒めてくれたり
賞賛案件などに積極的に部下たちを
推薦することなどをコツコツと
地道に続けていたら…
部下たちは、上司や周囲からの
期待に応えようと、かなり自主的に考え
動いてくれるチームになりました😊
他者からの期待によって意欲が
向上する現象はピグマリオン効果
と呼ばれていて
モチベーション向上に関連する
教育心理学の用語として知られています。
特に伸び盛りの若手には、チーム内で
重要な役割を与えることも、自信を
持たせるためには必要だと感じます。
所長が異動するときに
「とてもよくまとまった部門でした。
支店全体の女性の若手育成にも協力して
頂きありがとう。
あなたはこういう仕事が合ってますね。
良いリーダーシップが取れている。
これからも期待しています。」
と、褒めて頂きました☺️
この所長に褒められたのはすごく
嬉しかったし自信になりました。
私、褒められて伸びるタイプです☝️
なんちゃって😁
4年前、初めて課長になったとき
不安で仕方なかった自分が
自分のための目標として
『課内の働く女性たちが元気に
いきいき働ける職場環境を作くる』と
勝手に決めて自分のモチベーションに
していましたが…
この１年は自分の直属の部下
だけでなく、支店全体の若手女子と
交流を持つ機会を頂きました。
不思議です？興味のあることは
どんどん情報が入ってきて、それが
また自分の成長に繋がったり
大変なことも多いけれど
今はやりがいまで感じています。
とても幸せなことです☺️
これからも、自分なりに出来る事を
積み上げて行きたいと思います。
本日も最後までお読み頂きありがとう
ございました。今日も皆さんにとって
素敵な1日になりますように✨
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